DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction générale du Trésor (DGT)  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/04/2026

Localisation

Paris

Date limite de candidature

30/01/2026

Employeur

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F

Descriptif de l'employeur

« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.»
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d'un réseau international.

Descriptif du service

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger et déconcentrés.

A ce titre elle :
- accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;
- assure le pilotage et l'animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;
- autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes ppartenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;
- assure le conseil et l'accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;
- sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business France à l'étranger ou de tout autre organisme ;
- pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international ;
- pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger.

Description du poste

Le (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est chargé(e), en lien avec sa hiérarchie, de mettre en œuvre la politique de la Direction en matière de recrutement, mobilité, nominations, mises à disposition, rémunération et gestion de proximité des agents de tous statuts (titulaires, contractuels, VIA, ADL, stagiaires) en poste dans plusieurs services relevant de la DG Trésor à l'étranger (Amériques, Europe et Afrique du Nord Moyen-Orient).

Pour ce faire il/elle coordonne l'activité des gestionnaires RH de son pôle et joue un rôle d'animation et d'organisation pour :

- assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents relevant de son périmètre et des services concernés, notamment les CSE/R,
- assurer le recrutement des contractuels, VIA, stagiaires pour les zones géographiques dont il/elle a la charge,
- contribuer à l'animation et au suivi de l'ensemble des chantiers transversaux dont il/elle a la charge ;
- assurer la préparation et la synthèse des dossiers examinés en comité de direction RH, pour les sujets qui le concernent ;
- représenter la DG auprès du secrétariat général du ministère pour les sujets qui le concernent,
- assurer et développer la qualité du service rendu.

Nombre d'autres agents dans le pôle : 4.

Principales activités :

Animation, pilotage, encadrement, rédaction, conception, études, recherches, conseil, coordination, veille

Principaux interlocuteurs :

Les autres services de la direction, les services déconcentrés,
des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres
directions, d'autres ministères, des établissements publics

Exemples de dossiers traités ou à venir :

Recrutements (au fil de l'eau et dans le cadre de la transparence), accompagnement des agents ayant pris leurs fonctions dans le réseau, discussions sur la cartographie, recrutement sur des postes de VIA

Descriptif du profil recherché

Une bonne connaissance du réseau international de la DG Trésor et/ou une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste.

Savoirs :

- Gestion des ressources humaines
- Connaissance du réseau international de la DG Trésor et de ses partenaires
- Connaissances juridiques appliquées à la RH
- Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en général

Savoir-faire :

- Capacité à animer une équipe
- Conduire un entretien
- Accompagner le changement
- Prendre la parole en public
- Piloter un projet
- Travailler en réseau

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à proposer des solutions et conduire le changement
- Sens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA)
- Sens de la confidentialité et discrétion
- Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels extérieurs
- Réactivité

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2 du CGFP

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

139 rue de Bercy 75012

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

31/01/2026

Contact 1

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