Agent·e de Maintenance Spécialisé·e en Génie Sanitaire et Thermique Secteur Pontivy

Activités principales métier : · Assurer la maintenance spécialisée des installations de production et distribution de chaleur (brûleurs, chaudières, conduites et vannes, circulateurs, groupes de maintien de pression, régulation, etc.) et des sécurités techniques associées (pressostat manque d'eau, aquastat, soupapes de sécurité, détection CH4, disconnecteur, etc.) ; · Assurer la maintenance spécialisée des installations de production et distribution d'EF et d'ECS (ballons, échangeurs à plaques, mitigeurs collectifs, régulation, comptage, etc.) ; · Contrôler et maintenir les équipements de distribution de gaz associés ; · S'assurer du bon réglage des paramètres de régulation et de supervision pour maîtriser les consommations de fluides ; · Diagnostiquer les pannes et remettre en état de fonctionnement les installations ; · Suivre et lever les observations formulées lors des contrôles périodiques obligatoires gaz ; · Etablir annuellement une liste des chantiers à entreprendre dans les chaufferies et les planifier avec le chef d'EMAT ; · Participer au dimensionnement des installations (encombrement, implantations, schémas de principe) ; · Préparer les listes des matériels nécessaires, faire des demandes de devis auprès des fournisseurs ou des entreprises ; · Réaliser des chantiers amélioratifs avec les autres agents de l'EMAT (génie électrique, génie climatique, grandes cuisines / laverie / lingerie) ; · Suivre des chantiers réalisés par des entreprises ; · Rédiger des rapports d'expertise simples ; · Assurer un suivi du stock des pièces détachées nécessaires aux interventions ; · Mettre jour l'inventaire des équipements sur le logiciel de GMAO et saisir l'activité quotidienne sur ce logiciel. Autres activités : Suivant sa charge de travail et son emploi du temps établi par son chef d'EMAT, il·elle peut être amené à aider un autre corps de métier (génie électrique, génie climatique, grandes cuisines / laverie / lingerie). ENVIRONNEMENT DU POSTE RELATIONS HIERARCHIQUES - L'agent·e dépend directement de (n + 2) : Adjoint·e au Chef·fe du service immobilier du Morbihan. - L'agent·e dépend directement de (n+1) : Responsable de l'EMAT de Pontivy. - L'agent·e encadre directement (n-1) : sans objet. RELATIONS FONCTIONNELLES Au sein des établissements : l'agent·e sera en relation avec les AMP, les encadrant·es et les Ajoint·es Gestionnaires des lycées et devra respecter le règlement intérieur de l'établissement d'accueil. Au sein des services régionaux, l'agent·e interagira avec l'effectif du service immobilier 56, le Pôle de la conduite de la maintenance et de l'exploitation du Morbihan, les AMPI 56 et avec les agent·es polyvalent·es de proximité des sites tertiaires. PARTENAIRES EXTERIEURS Fournisseurs et entreprises extérieures. Lieu de travail : Secteur de Pontivy : 8 lycées + bâtiments tertiaires de la Région Bretagne. En cas de besoin, déplacements et interventions sur les 17 autres lycées et bâtiments tertiaires des autres secteurs du département 56 : Lorient et Vannes. Horaires et temps de travail : 1607 H /Annuel, horaires en journée, modulables selon les impératifs de continuité de service Métier éligible au télétravail : Oui Non Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) : Déplacements réguliers dans le Morbihan et occasionnels en Bretagne - Être Titulaire du Permis B - Poste soumis aux astreintes. Dotation particulière : Vêtements professionnels règlementaires, EPI, PC portable, smartphone de service - Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche - Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine) - Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail - Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance) - Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail) - Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés) - Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne