Product Owner Cotisations

Nous rejoindre c'est : Participer à des projets challengeants ; S'engager et être moteur pour répondre aux besoins de nos clients ; Intégrer des équipes agiles, à taille humaine et pouvoir évoluer dans l'entreprise grâce à une politique de mobilité interne active. GFP_tech, éditeur majeur du marché du progiciel de gestion santé & prévoyance, recherche activement ses futurs collaborateurs passionnés pour rejoindre l'aventure et participer à la réussite de notre projet d'entreprise PO, BA, Product Managers, Développeurs… : Devenez GFP_tech'ers Au sein de la direction Delivery Produit et plus précisément dans l'Usine Logicielle, vous occupez le poste de Product Owner rattaché à Baptiste BELLANGER, Team Leader de la Tribu Process Métier de l'Usine Logicielle, vos missions principales : Piloter le/les projets affectés. - Organiser les réunions de suivi avec les clients principaux de GFP_tech - Tenir et suivre son backlog (en accord avec les engagements clients; cf roadmap) - Organiser les rituels d'affinages avec le métier / client et les développeurs avant d'engager une US - Estimer les charges avec l'appui des équipes de développement pour réalisation des devis - Rédiger les US (contenant les tests d'acceptation qui doivent être validés par le client) - Planifier chaque Release tous les 3 mois (Release Planning) et chaque Sprint toutes les 2 semaines - Suivre les développements - Réaliser la recette MOA (tests d'acceptations) - Rédiger les Release Notes avant la mise en recette métier (permettant aux clients de réaliser leur recette) - Animer les rituels Scrum de l'équipe (Daily Meeting chaque matin, Revue, Rétro et SprintPlanning) - Suivre les performances de l'équipe Scrum engagé vs réalisé (BurnDown Chart) - Suivre le consommé - Suivre les anomalies remontées sur son Produit/Projet - Suivre les demandes de service remontées sur son Produit/Projet - Coordination et suivi des Mises en Production Définir et suivre la roadmap du projet - Participer à la définition de la roadmap collective - Assurer le suivi et respecter la roadmap collective et les roadmaps spécifiques Client - Actualiser la roadmap projet Missions liées au poste : - Être force de proposition sur l'amélioration continue du produit/projet, des processus - Faire le lien avec l'ensemble des parties prenantes du projet - Accompagner les nouveaux arrivants dans l'équipe projet - Contribuer à la création des nouveaux environnements (suivi d'alimentation des référentiels, suivi des paramétrages à mettre en place dont mise à la charte) Savoir ou connaissances techniques : - Connaissances informatiques : AS400, Jira, Confluence. - Connaissances organisationnelles : organisation et procédures - Connaissances : connaissances des cotisations, des adhésions dans le monde de l'assurance de personnes, des environnements et partenaires, processus de gestion - Connaissance de l'agilité (du Scrum) - Connaissance du produit conçu et développé dans l'équipe projet - Gestion de projet - Animation d'équipe - Suivi projet auprès des clients - Reporting auprès de la hiérarchie - Conduite du changement Savoir-être : - Autonomie - Communication et bonne élocution - Sens de l'écoute - Créativité (Initiative et force de proposition), - Esprit d'équipe, rigueur, - Sens des responsabilités (orientation résultat); Travail sur site de Paris et/ou Chartres et télétravail ; Déplacements sur les différents sites à prévoir. Et vous ? Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou niveau d'expérience équivalent ; Expériences/connaissances requises : - Expérience de Product Owner d'au moins 5 ans - Expérience en assurance de personnes sur les cotisations / adhésions. - Connaissance des méthodes de gestion de projet : Scrum / Cycle en V Pourquoi rejoindre GFP Technologies ? Ticket restaurants, RTT, mutuelle, prévoyance, remboursement 50% de l'abonnement de transport, indemnité de télétravail, participation, CSE… Onboarding : Après une première journée animée par l'équipe RH et le manager, nous proposons au nouveau collaborateur un parcours sur 2 mois entre formations, transmissions des savoirs, rapport d'étonnement et rencontre chaque pôle de l'entreprise.