Adjoint(e) au chef de bureau RH

Il y a 5 mois


Paris, France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint(e) encadre 5 agents (catégorie A et B). Il/elle représente la direction en RIS, en RIM ou dans les instances ministérielles.

Il(elle) est plus particulièrement chargé(e) :

de l’animation et du pilotage d’un des 2 pôles du bureau 2A, en charge de la réglementation, du dialogue social (tenue des GT et instances du CSAR de la DGCCRF et de sa FS), de la gestion de la politique indemnitaire des agents de statut CCRF, de la déontologie et du contentieux.

Il/elle assure le suivi de la gestion du temps de travail (suivi de la réglementation sur les congés, gestion des CET, télétravail, autorisations spéciales d’absence des élus et des représentants syndicaux).

Il(elle) s’assure du respect des règles de déontologie au sein de la direction et de ses relais dans les services déconcentrés; de chantiers structurants dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de la direction pour 2024-2027.

L’axe « Renforcer les compétences, les outils et la dynamique de réseau » de cette nouvelle feuille de route comporte un certain nombre d’actions, dont l’objectif est notamment de rénover la politique RH pour mieux attirer les talents et dynamiser les parcours de carrière.

Cela passera notamment par un examen de l’évolution des statuts catégoriels de la direction. L’adjoint(e) au chef de bureau sera chargé(e) de mener cet examen et de faire des propositions ; plus largement, de l’instruction des sujets faisant l’objet de négociation avec les organisations syndicales, dans le cadre de l’agenda social défini et des suites de l’accord de méthode de janvier 2022.

Conditions d'exercice particulières

Respect des règles de confidentialité (RIME)

Description du profil recherché

Cadre expérimenté(e) ayant déjà eu des expériences managériales avec une bonne connaissance des ministères économiques et financiers. Il est également attendu des connaissances réglementaires et RH.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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    Il y a 6 mois


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    Il y a 6 mois


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