Contrôleur de Gestion

Le Groupe BASTIDE est une société familiale créée en 1977 en très forte expansion, spécialisée dans la prestation de santé à domicile.

Nous disposons d'une offre globale (conseil, vente et location) de produits et services destinés aux soins, au maintien et à l'hospitalisation à domicile des personnes âgées, malades et handicapées.

Dans le cadre d’une création de poste, le Groupe Bastide, acteur majeur dans le secteur de la santé, recrute un Contrôleur de Gestion - Analyste FP&A H/F directement rattaché au siège à Caissargues (30).

Ce poste stratégique est une opportunité unique de contribuer directement à la performance financière et sociale du groupe.

Vous interviendrez principalement sur deux volets : le suivi des frais généraux centraux et l’analyse des données sociales du groupe.

Missions Principales:

1. Frais Généraux Centraux

• Analyser et suivre les frais généraux mensuellement en collaboration avec les différents services, afin de s’assurer que les dépenses restent sous contrôle et en adéquation avec les budgets.

• Développer et mettre en place des grilles d’analyse et des outils adaptés pour comprendre la répartition des coûts par catégorie et identifier des axes d’optimisation.

• Proposer des mesures d’économie (d'optimisation ?) sur les frais généraux, tout en veillant à ne pas compromettre l’efficacité opérationnelle.

• Collaborer avec les responsables des différents services pour anticiper les besoins futurs et ajuster les budgets en conséquence.
  

2. Analyse Sociale et Reporting RH

• Créer un environnement de reporting social groupe, vous permettant de :

  • Suivre et analyser la masse salariale (prévoyance, évolutions, ajustements).

  • Suivre et analyser les charges sociales et les avantages sociaux.

  • Assurer un suivi précis des effectifs du groupe (par type de contrat, service, etc.).

  • Anticiper les tendances RH pour optimiser la gestion des équivalents temps plein (ETP) et de la masse salariale.

  • Produire des indicateurs RH en lien avec la politique ESG du groupe.

• Participer activement aux processus budgétaires liés aux ressources humaines.

• Maîtrise des outils d'analyse financière (Excel, ERP, logiciels de paie, outils de reporting RH).

• Solides compétences en analyse de données sociales et gestion de la masse salariale.

• Bonne compréhension des charges sociales et des réglementations associées.

• Forte capacité à anticiper les tendances et à proposer des solutions proactives.

• Rigueur et organisation, avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

• Aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à communiquer des résultats complexes de manière claire.