Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La division Animation et Pilotage du Réseau relève du Pôle Missions qui compte 3 autres divisions : Recouvrement et contrôle fiscal, Affaires juridiques et Expertise–partenaires.

La division Animation et Pilotage du Réseau (14 agents) intervient notamment sur :

la gestion des particuliers (1A +2B) ;
la gestion des professionnels (3A) ;
la mission foncière et la fiscalité directe locale FDL (1A + 1 B) : cadastre et ensemble des travaux liés aux différentes campagnes de FDL, gestion et liquidation des avances, conseil fiscal de second niveau et expertises fiscale… ;
le secteur public local, le secteur des établissements publics de santé et des établissements publics sociaux et médico-sociaux (2A). La division apporte aux comptables du département (5 services de gestion comptable, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière départementale), ainsi qu’aux conseillers aux décideurs locaux, un appui technique et une expertise juridique, comptable et budgétaire.

La division Animation et Pilotage du Réseau est encadrée par un AFIPA et 2 adjoints. Ils remplacent le chef de division en cas d’absence, sur l’ensemble des secteurs d’activités de la division, y compris sur le management direct.

L’adjoint(e) recruté(e) pilotera plus particulièrement le secteur public local et hospitalier, ainsi que le service fiscalité directe locale. Il/elle pourra traiter en particulier certaines actions, notamment en matière de qualité comptable (comptes de gestion, suivi de l’Indice de Pilotage Comptable, etc.).

Enfin, l’adjoint(e) sera particulièrement vigilant(e) au maintien d’une bonne relation et d’une communication efficiente avec les autres divisions du pôle.

2. Principaux enjeux

Secteur public local / hospitalier : des actions importantes sont entreprises sur les différents indicateurs du SPL, en matière de CHD, de recouvrement et de qualité comptable.

Description du profil recherché

Savoir-être  :

Faculté d'adaptation
Ouverture d’esprit, curiosité, aptitude à apprendre
Aisance relationnelle

Savoir-faire  :

Goût pour le travail en équipe
Sens de la pédagogie
Qualités rédactionnelles
Aptitude à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail

Compétences requises  :

Facultés d'analyse, de propositions et de synthèse
Rigueur, organisation, réactivité, adaptabilité
Maîtrise des outils informatiques

Connaissances recherchées  :

Très bonnes connaissances des missions de la sphère publique locale souhaitées

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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