HR Business Partner

Envie d'entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS

Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous épanouir ? Vous souhaitez mettre votre talent et votre expertise au profit d'une belle aventure humaine et professionnelle ?

Vous aimez les challenges et vous souhaitez évoluer dans un contexte mouvant, en croissance et avec de forts enjeux de marque ?

Vous souhaitez mettre votre expertise au profit d'une entreprise qui met la sécurité au coeur de sa raison d'être à travers la protection des personnes, des biens et de la planète Alors rejoignez nous

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.

Dans le cadre de son développement, Attila recherche en CDI, son HRBP.

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise en pleine croissance ? Vous avez à coeur d'accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens et de contribuer au déploiement d'une culture RH forte et impactante ? Nous avons l'opportunité idéale pour vous

Votre rôle :

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et la mise en oeuvre des politiques RH sur votre périmètre. Vous serez à la fois un véritable conseiller et un acteur stratégique de la transformation RH, tout en veillant à l'alignement des pratiques avec les objectifs de l'entreprise.

Missions principales :

Conseil et accompagnement RH :

* Vous accompagnerez les managers sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, évolution, absentéisme, rémunération, et départs.
* Vous serez leur interlocuteur privilégié pour la gestion des relations individuelles et collectives, en garantissant le respect de la législation et des valeurs de l'entreprise.
* Vous contribuez activement à l'adoption des process RH au travers d'initiatives ciblées (ateliers, formations, communication).

Animation des process RH :

* Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
* Vous serez responsable de l'animation et de l'optimisation des différents process RH (recrutement, évaluations, formation).

Recrutement :

* Vous prendrez en charge l'élaboration du plan de recrutement et piloterez les recrutements sur votre périmètre, de la validation du besoin à la promesse d'embauche.

Relations sociales :

* Vous collaborerez avec le DRH pour préparer et animer les réunions du CSE, et assurerez le suivi administratif des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Projets RH :

* Vous déploierez divers projets RH pour servir la stratégie de l'entreprise

Administration du personnel :

* Vous superviserez la gestion administrative des contrats de travail et veillerez à l'application rigoureuse des procédures RH.