Assistant RH/Assistante RH
Il y a 2 mois
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F
1 poste à pourvoir en CDD sur le site de ROUEN
En adéquation avec les instructions de son responsable hiérarchique et dans le respect de la confidentialité, l’assistant(e) RH a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel et de décliner la politique de de recrutement ou de formation pour la partie opérationnelle, selon les orientations stratégiques définies par le groupe.
- Assurer la gestion administrative du personnel et participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel de leur embauche à leur départ, en collaboration avec la gestionnaire de paie et en binôme avec la seconde assistante RH.
Gérer les données sociales des salariés
- Participer activement au processus de recrutement pour la partie opérationnelle (recueil des besoins, rédaction et publication d’annonce, sourcing préqualifications téléphoniques, convocation des candidats)
- Gérer l’intégration des nouveaux salariés et être garant d’un bon processus d’intégration
- Gérer l’intérim (contact avec les agences, conformité des contrats, vérification des factures…)
- Assurer le back-up de la seconde assistante RH en son absence pour le suivi du plan de formation et l’organisation des visites médicales.
- Accompagner dans la réalisation des projets RH : mise en oeuvre de nouveaux process RH, développement des compétences, communication interne…
- Mettre à jour les tableaux de bord et de reporting RH, et être force de proposition
- Participer au déploiement des outils RH
- Rendre compte des dossiers en cours
- Respecter et favoriser la mise en œuvre des valeurs PRISE (Performance, Respect, Innovation, sens du Service, esprit d’Equipe)
Catégorie et horaires : Employé – en modulation – travail en journée.
Type de contrat : Temps plein.
Profil recherché :
- Expérience : Être titulaire au minimum d’un bac+2 administration avec spécialisation RH et/ou une expérience de 2 ans sur un poste similaire. Une maitrise du processus de recrutement est impérative, avec une expérience significative en préqualifications téléphoniques de candidats.
- Connaissances requises : Aisance rédactionnelle, connaissances juridiques, maîtrise des outils informatiques.
- Qualités requises : Autonomie et polyvalence, rigueur, sens de l’organisation.
Une première expérience dans le recrutement est indispensable.
➢Poste à pourvoir dès septembre 2024
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