Responsable des Ressources Humaines et Communication

il y a 5 jours


Chauché, France L'étincelle RH Temps plein

L'ENTREPRISE

AGI SABE, basé à Chauché (85), est l'un des leaders pour la conception et la réalisation d’équipements et de lignes complètes dans le monde de l’industrie du vrac, notamment dans l’univers de l’agro-alimentaire. Son savoir-faire lui permet de proposer des solutions clefs en main à ses clients industriels en France et à l’International.

Depuis la conception, jusqu’à l’installation et la mise en service, en passant par la fabrication, AGI SABE accompagne ses clients dans l’accomplissement de la globalité de leurs projets.

Sa capacité à allier ses produits standards et des innovations spécifiques permet d’apporter des solutions techniques sur-mesure.

La société SABE, composée de 82 collaborateurs à Chauché, Nantes et Naizin, a officiellement intégré le groupe Canadien AGI, fournisseur leader de solutions d'équipements pour les produits agricoles en vrac, y compris les semences, engrais, céréales et système d'alimentation. Ils offrent également des solutions pour des installations de traitement des aliments.

AGI possède des installations de fabrication dans différentes parties du globe (France, Italie, Canada, États-Unis, Brésil, Inde…) et distribue ses produits à l'échelle mondiale.

Aujourd'hui, face à sa croissance, AGI SABE est en phase de structuration de ses équipes. Dans la continuité de ses perspectives, il est aujourd’hui nécessaire de recruter un ou une :

Responsable des Ressources Humaines et Communication

Poste en CDI en temps plein - Statut Cadre

Basé à Chauché (85) / Nantes (44)

LE POSTE

Rattaché·e à Hervé PROU, Directeur Général, votre rôle consistera à bâtir une politique RH et de communication interne, tout en accompagnant les collaborateurs dans un environnement en forte évolution.

Vos missions clés :

1. Construire une politique RH visionnaire

  • Élaborer une stratégie RH alignée sur les ambitions de transformation du groupe.
  • Piloter les recrutements, en collaborant avec les managers, pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
  • Développer des parcours d’intégration engageants, incluant des programmes immersifs comme les « vis ma vie ».
  • Concevoir des plans de formation adaptés à la montée en compétences et aux évolutions professionnelles des collaborateurs.
  • Superviser la mobilité interne et préparer les plans de succession en anticipation des départs à la retraite.
  • Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.

2. Renforcer l’engagement à travers une communication interne impactante

  • Mettre en place une stratégie de communication interne qui fédère les équipes et améliore l’engagement des collaborateurs.
  • Créer des outils de communication variés : newsletters, intranet, supports visuels et animations d’équipe.
  • Organiser des événements internes pour célébrer les réussites et favoriser la cohésion.

3. Soutenir un climat social positif et améliorer la qualité de vie au travail

  • Initier des projets visant à améliorer le bien-être au travail (QVT), tout en valorisant les feedbacks des collaborateurs.
  • Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, dans un esprit de transparence.

VOUS

AGI SABE cherche une personnalité plus qu’un simple parcours.

Ce que nous recherchons avant tout ? Une capacité à donner du souffle à une politique RH et à insuffler une dynamique fédératrice dans la communication interne.

  • Votre formation BAC+5 en Ressources Humaines associée à vos expériences d’au moins 10 ans dans des environnements industriels, idéalement dans un groupe à l’échelle internationale, vous ont appris à jongler avec des enjeux stratégiques tout en restant connecté·e aux besoins des collaborateurs et collaboratrices.

  • Vous maniez l’anglais avec aisance, car chez AGI, partager les pratiques avec des équipes RH à l’autre bout du monde fait partie du quotidien.

  • Vous savez que la gestion des ressources humaines ne se limite pas à recruter, mais implique aussi de créer des parcours de développement cohérents et adaptés aux aspirations des collaborateurs.

  • Vous êtes à l’aise avec des problématiques complexes, comme la mise en place de processus RH dans un environnement en transformation, la gestion des relations sociales ou encore l’adaptation des messages à des équipes culturellement diverses.

  • Vous avez l’expérience nécessaire pour gérer la mobilité interne, concevoir des programmes de formation innovants et assurer le bon climat social au sein de l’entreprise.

  • Vous êtes aussi un·e expert·e en communication interne, capable de développer des outils et des stratégies pour fédérer les équipes autour des projets de l’entreprise. Que ce soit pour lancer des initiatives internes, organiser des événements ou mettre en place des supports de communication adaptés, vous êtes toujours à la recherche de solutions créatives et engageantes.

  • Ce poste exige un équilibre subtil entre rigueur organisationnelle et flexibilité relationnelle. Vous saurez structurer des projets avec une grande organisation, tout en étant suffisamment agile pour vous adapter aux besoins changeants de l’entreprise.

  • Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, capable de comprendre les attentes des collaborateurs et d’y répondre de manière claire, tout en créant un dialogue constructif qui renforce la confiance et l’engagement au sein de l’équipe.

  • Enfin, vous êtes un·e professionnel·le capable de guider les équipes avec clarté et efficacité. Vous savez comment aligner les collaborateurs autour des objectifs RH tout en tenant compte des besoins spécifiques de chacun.

Ce poste va bien au-delà de la simple application de politiques : il s’agit de créer un environnement où chaque individu peut se développer, s’épanouir et contribuer de manière significative aux objectifs de l’entreprise.

Rémunération et avantages

  • Rémunération : à échanger durant l’entretien
  • Participation
  • Primes vacances
  • Bonus lié à l’activité AGI SABE

Process et inclusion

  • 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)
  • 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Hervé PROU, Directeur Général de AGI SABE.

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.



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  • 85140 Chauché, France les-oeufs-geslin Temps plein

    **Description de l'entreprise**: Venez partager nos forces: Le #Partage : Créer de véritables relations de confiance et de proximité entre l’ensemble des collaborateurs. Transmettre ses savoirs et ses idées. L’esprit de #Famille : Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Le travail d’équipe et la solidarité sont...

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    85140 Chauché, France NAULEAU Temps plein

    Nauleau est une PME spécialisée la conception et la fabrication de machines spéciales. Plus précisément elle réalise des systèmes transitiques qui permettent le déplacement des produits, palettes, colisdes cabines, des plateformes ainsi que des machines spéciales qui peuvent transformer les produits qu’elles prennent en charge. Nous intervenons...

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  • Chauché, France FONDATION PERCE-NEIGE Temps plein

    Suite au prochain départ en retraite de son Directeur, la Maison Perce Neige de Chauché (85) est à la recherche de son successeur.Cette Maison regroupe un Établissement d’accueil non médicalisé (EANM) et un Établissement d’accueil médicalisé (EAM) qui accueille 30 résidents en hébergement permanent, temporaire ou en accueil de jour.Son...


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  • Chauché, France Fondation Perce-Neige Temps plein

    Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à...


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