Emplois actuels liés à Directeur.trice Financièr.e H - Fontaine Isère - Actis - Office Public de l'Habitat

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, … Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ».

Vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens pour vous?

Alors rejoignez l’équipe du département «Finances» d’ACTIS

qui recrute son/sa directeur.trice financièr.e

En lien étroit avec le Directeur du Pôle « Ressources », vous participez à la définition de la stratégie financière de l’entreprise et en assurez la déclinaison opérationnelle en garantissant la performance des activités et des équipes du département. Vous travaillez de manière transversale, de façon dynamique et en mode participatif en assurant le management de 12 collaborateurs.

MISSIONS PRINCIPALES

Piloter le Département «Finances»

• Animer une équipe de 12 collaborateurs en mode participatif, organisée en 3 équipes: Comptabilité (6), Investissement (4), Contrôle de Gestion (1), avec l’appui d’une secrétaire-assistante.
• Assurer la gestion RH de l’équipe: recrutement, évaluation, gpec, …
• Développer et veiller au respect des procédures dans le cadre de la démarche qualité,
• Participer à la transformation digitale du bailleur par la mise en place ou l’optimisation de nouveaux outils (décisionnels, finances/comptabilité, fiscalité, …)

Assurer et développer les activités «Finances & Comptabilité» :

• Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect de la règlementation comptable et fiscale
• Garantir la clôture des comptes annuels avec l’obtention de la certification du commissariat aux comptes
• Elaborer le budget annuel en impliquant l’ensemble des services, assurer son suivi et concourir à sa bonne réalisation
• Piloter l’élaboration du Plan Stratégique de Patrimoine et son suivi
• Assurer une gestion fiscale optimale, dans le respect des instructions et des dates butoirs, notamment en matière de tva et de taxes foncières
• Piloter la faisabilité financière des projets d’investissements immobiliers
• Optimiser le recours aux subventions ainsi que les conditions de financement des emprunts
• Développer un relationnel de confiance avec les différents financeurs (Collectivités, Banques, …)
• Assurer une gestion de trésorerie optimale

Assurer et développer l’activité «Contrôle de gestion» :

• Définir et mettre en place des outils de reporting pertinents et fiables, des activités de l’organisme, en lien étroit avec les différents services
• Analyser les performances de l’organisme et préconiser des actions d’amélioration ou d’optimisation
• Développer l’analyse de coûts: patrimoine, activités, projets, …
• Accompagner les services dans la préparation, le suivi et la réalisation budgétaire.
• Participer à la mission de contrôle interne notamment l’élaboration, le suivi & l’amélioration des procédures, en appui et conseil des équipes opérationnelles.
• En tant que référent des indicateurs chiffrés et garant de leur fiabilité, répondre aux sollicitations internes et externes (statistiques, enquêtes …)
• Accompagner la transformation digitale du bailleur par la mise en place de nouveaux outils décisionnels

PROFIL

• Bac +4/5 en compta/finances
• Expérience d’au minimum 5 ans sur des fonctions similaires
• La connaissance de l’immobilier social est un plus

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Capacité à encadrer une équipe : mobiliser, fédérer, stimuler et faire progresser les équipes
• Maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières
• Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
• Capacité de communication
• Capacité à travailler dans la transversalité
• Capacité de prise de décision
• Maitrise de l’utilisation d’un ERP et des outils informatiques

A CTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement et dans le cadre de la « Charte de la Diversité » qu’il a signée.

CONDITIONS DE TRAVAIL TRES AVANTAGEUSES

• Rémunération selon profil et expériences : entre 65k€ et 75k€/an sur 13 mois
• Pack rémunération attractif : titres restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun / à la mobilité douce, prestations CSE
• Préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Organisation du temps de travail dans le cadre d’un forfait à 201 jours / an ( entre 22 et 25 jours repos / an )
• 6 semaines de congés payés (28 j + 2 j fractionnement) + 3 Jours accolés à jours fériés
• Accord sur le télétravail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle
• Salles confortables de convivialité, de créativité, de restauration

POUR POSTULER

Envoyer CV + Lettre de motivation par mail à

Merci de préciser vos prétentions salariales dans votre réponse.