chef de service, adjoint au directeur central, chargé des RH, des métiers et des compétences H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
  Service d'infrastructure de la DéfenseL'emploi s'exerce 3 rue de l'indépendance américaine - 78000 Versailles.
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

• Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et de l’arrêté du
6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
L’autorité de recrutement est le secrétaire général pour l’administration du ministère des armées.
L’emploi à pourvoir relève de l’autorité du directeur central du service d’infrastructure de la défense.
Envoi des candidatures:
Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel de la République Française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes:
- cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr;
- christian.couet@intradef.gouv.fr;
- severine.thorin@intradef.gouv.fr.
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre:
- une lettre de motivation,
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé le cas échéant.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Recevabilité et examen des candidatures:
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L.321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l’administration établit une liste des candidats à auditionner.
Audition des candidats et candidates:
L’audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l’arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées.
Le comité d’audition se compose du secrétaire général pour l’administration (ou son représentant), du directeur central du service d’infrastructure de la défense (ou son représentant), d’un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, d’une personne particulièrement qualifiée en ressources humaines au titre de ses fonctions et d’une personne extérieure au ministère.
A l’occasion de cette audition, les candidats pourront être questionnés sur leur vision des enjeux que les ressources humaines représentent pour le SID, et des clés de réussite de la transformation du SID.
Information des candidats non retenus
Les candidats non retenus en sont informés à l’issue de la procédure.
(...)

Profil recherché

Alors que les ambitions capacitaires de la loi de programmation militaire 2024 à 2030 vont accroître significativement l’activité du SID, le cadrage stratégique de sa transformation, approuvé par le ministre des armées en mars 2024, vise à adapter le service au contexte des évolutions environnementales, sociétales et technologiques et aux réformes ministérielles engagées pour faire face aux menaces nouvelles. Ainsi, le SID a défini trois engagements qui structurent sa transformation:

Compétences attendues

Compétences techniques attendues : - Disposer de solides connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Maîtriser les règles et attendus du dialogue social. - Disposer d'une expérience en matière de conduite du changement
Qualités professionnelles souhaitées : - Grandes aptitudes au management, au travail en équipe et à l'animation de réseaux ; - Fortes capacités de pilotage, d'impulsion et d'accompagnement du changement et de conduite de projet ; - Fortes capacités de simplification, d'écoute et d'innovation ; - Grandes aptitudes relationnelles : sens du dialogue et de la négociation, leadership, qualités de communication ; - Goût des responsabilités, force de travail et engagement personnel. Nature et niveau d'expériences professionnelles attendues : - Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ; - Une expérience confirmée et approfondie dans le domaine de la gestion des ressources humaines, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le dialogue social est nécessaire ; - Une expérience managériale significative est exigée ; - Une expérience réussie en matière de conduite du changement est un plus. Une bonne connaissance du ministère, de son fonctionnement ainsi que des politiques RH serait également appréciée. Une expérience dans un environnement technique, en lien avec l'infrastructure serait un +

Éléments de candidature Personnes à contacter

• alexandre-s.barouh@intradef.gouv.fr
• laurent.lena@intradef.gouv.fr

Qui sommes-nous?

Le ministère des armées dispose d'un service expert en matière d'infrastructure et d'énergie : le service d'infrastructure de la défense (SID). Référent en matière de construction, de maintenance immobilière, de maîtrise de l'énergie non stockée et de gestion administrative et technique du patrimoine, il construit, entretient et administre l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées, l'un des plus vastes de l'Etat (27 %).

Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il assure le soutien et l'adaptation des infrastructures des armées, directions et services en métropole, en outre-mer et à l'étranger, ainsi que le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures. Il participe également, dans son domaine de compétences, à l'état-major de l'Union européenne et à l'organisation du traité de l'Atlantique Nord.

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