Senior Consultant Développement Durable

il y a 6 jours

Paris, France Sia Partners Temps plein

Description de l'entreprise
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l'Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l'impact de nos missions de conseil. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
En tant que Consultant(e) Senior Stratégie et Gouvernance Data , vous rejoignez l'équipe Technology Advantage de Sia Partners.
Cette équipe intervient auprès de l'ensemble des secteurs d'activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public...) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l'innovation.
Dans ce contexte, vous intervenez au sein de notre pôle d'expertises Data Advisory , en cadrage et en accompagnement sur des projets d'ampleur autour de problématiques telles que :
Le cadrage de la stratégie Data sur les chantiers valorisation / mise en place d'un data office, infrastructures et solutions Data, acculturation data, définition de feuille de route de cas d'usage data/IA.
La mise en place de Data Office et de gouvernances data : participation et cadrage à la mise en place d'un Data Office et de sa gouvernance (rôles et responsabilités, politique de la donnée et compliance, process, benchmark des outils, KPI de réussite, acculturation).
Le Data Management : l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de structuration des modèles de données d'entreprise, réalisation de macro-cartographie data, harmonisation des taxonomies data, catalogage des données.
L'acculturation Data : conception et pilotage de programmes d'acculturation Data chez nos clients (learning expeditions, programmes d'acculturation data, conception de programmes de formations data).
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous assurez :
L'encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation...).
L'Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d'expérience...
La Conduite d'études de fond , relayés sur notre site, les réseaux sociaux et/ou dans la presse...
Le Développement et renforcement de nos offres Technology Advantage / Data Advisory au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...
Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, d'une grande école de commerce ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d'expériences réussies dans un cabinet de conseil ou auprès de Direction des Systèmes d'Information dans le domaine du conseil en transformation sur des sujets de stratégie data.
Vous avez une sensibilité prononcée sur les enjeux de la valorisation des données pour les entreprises et vous disposez d'une capacité à développer une vision globale sur toute la chaine de la valeur de la donnée. Vous vous intéressez aux nouvelles technologies, tendances et transformations sur le marché de la Data.
Vous êtes doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, d'une ouverture d'esprit, d'un sens de l'analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, la culture du partage, la bienveillance, l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Informations supplémentaires
Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.
#Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.
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