Assistante de direction des Ressources Humaines des affaires médicales et des Relations Sociales H/F

il y a 3 semaines


IledeFrance, France CENTRE HOSPITALIER DE RAMBOUILLET Temps plein
Assistante de direction des Ressources Humaines des affaires médicales et des Relations Sociales H/F

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  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : CENTRE HOSPITALIER DE RAMBOUILLET
    CENTRE HOSPITALIER DE RAMBOUILLET5-7 RUE PIERRE ET MARIE CURIE78120 RAMBOUILLET
  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

MISSIONS DU POSTE
Missions générales
· Assister le Directeur des Ressources Humaines et la Responsable du pôle des Ressources Humaines Non Médicales

Missions permanentes
1) Assurer le secrétariat courant de la direction

· Courrier: tri et distribution
· Accueil physique et téléphonique des partenaires et des salariés
· Tenue de l’agenda du DRH, prise de ses appels et messages
· Courriers et classements divers, affichage du service DRH
· Préparation et organisation des réunions (affaires médicales et non médicales)
· Gestion des salles de réunions
· Gestion des fournitures et des abonnements du service
· Classement sécurisé des dossiers et archivage

2) Participation au fonctionnement de la DRH (dialogue social et avantages sociaux)

· Tenue des dossiers syndicaux (ASA, tracts, courriers, etc…)
· Grève: assignation des grévistes, récapitulatifs pour l’ARS et la paie (retenues de salaires)
· Gestion du site intranet et internet pour la partie RH
· Gestion des places en crèche octroyées au personnel de l’établissement
· Gestion des logements sociaux octroyés au personnel de l’établissement

3) Gestion des instances représentatives des personnels (CSE / FS SSCT) et relations avec les Organisations Syndicales (dont réunions mensuelles)

· Gestion des invitations / convocations et de l’ordre du jour
· Organisation matérielle de la réunion
· Présence à la réunion et prise de notes
· Production du compte rendu

4) Participation au fonctionnement de la DRH (autres tâches)

· Gestion de la diffusion des annonces, notamment offre d’emploi du personnel non médical;
· Coordination des mises à jour des fiches de poste en lien notamment avec la
GPMC;
· Gestion des consultations des dossiers individuelles du personnel en lien avec
les gestionnairesRH ;
· Gestion et suivi des stages;
· Suivi du personnel intérimaire;
· Référent télétravail;
· Gestion des congés bonifiés;
· Participation à la gestion des vacataires;
· Gestion des cumuls d’activités,
PARTICULARITE DE LA FONCTION
Compétences requises
Assistanat de Direction (niveau BTS ou licence)

Expériences professionnelles
· Tout service administratif, de préférence expérience dans la gestion des ressources humaines et de l’assistanat de direction

Connaissances particulières (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances)
· Bonne maîtrise de l’outil informatique et des techniques d’organisation

Qualités professionnelles
· Sens relationnel aigu (contact, téléphone, écoute, attention)
· Qualités rédactionnelles confirmées (PV des instances)
· Rigueur et organisation (tenue des dossi Profil recherché

Compétences requises
Assistanat de Direction (niveau BTS ou licence)

Expériences professionnelles
· Tout service administratif, de préférence expérience dans la gestion des ressources humaines et de l’assistanat de direction

Connaissances particulières (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances)

· Bonne maîtrise de l’outil informatique et des techniques d’organisation

Éléments de candidature Personne à contacter Qui sommes-nous?

Position dans la structure

Liaisons hiérarchique et rattachement hiérarchique:

· Directeur des Ressources Humaines,

· Responsable des Ressources Humaines,

Liaisons fonctionnelles:

· Binôme avec le secrétariat de la Direction des soins, afin de pallier aux absences;

· Suppléance téléphonique du secrétariat de la Direction générale;

· Suppléance du travail de secrétariat en cas d’absence de la gestionnaire aux affaires

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