Directeur des ressources humaines

il y a 7 jours

Le Havre, France TERMINAUX DE NORMANDIE TN Temps plein

Notre groupe Terminaux de Normandie – TCF, qui fait partie du portfolio de terminaux à conteneurs du groupe Terminal Investment Limited, opère deux terminaux à containers sur Port 2000. Le terminal du Havre sert de porte d’entrée à long terme pour nos clients armateurs et de hub de transbordement dans la région nord-ouest de l’Europe pour le premier armateur mondial MSC. Un plan d’investissement et de modernisation ambitieux a été récemment décidé et nous permettra de devenir un point d'accès encore plus important pour le marché français du fret. Cette initiative en plusieurs phases d’investissements déjà amorcée va monter en puissance pendant les prochaines années et entrainera le triplement de nos capacités et l’accueil des plus grands navires du monde dès 2025. Les équipements nouvellement installés seront entièrement électrifiés, réduisant encore les émissions directes du terminal.

Dans ce cadre, et dans la perspective d’un futur départ en retraite, nous recherchons notre HR Manager – Directeur des Ressources Humaines. Rattaché au Directeur général délégué, vous êtes en charge de la conduite de la politique RH conformément aux directives groupe et en relation avec la Direction Générale locale et jouez un rôle de premier plan pour accompagner l’accomplissement des objectifs de notre groupe.

Vos principales missions :

- Relations sociales : dans un environnement fortement syndicalisé et à la culture forte, vous intervenez, en étant l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel, pour gérer les différents sujets de fonds et du quotidien. Vous conseillez et orientez les différentes directions et responsables sur la conduite de la gestion RH, des évolutions d’organisation et de gestion de conflits. Votre rôle en anticipation et en transparence avec la Direction Générale sur votre perception des remontées terrain vous permettent d’adapter les réponses et actions. Vous êtes intervenants des différentes réunions auprès des différents organes (CSE, CSST, Négociations NAO…)

 - Administration RH : dans un environnement qui est pour une part importante un environnement de main d’œuvre, votre connaissance de la législation sociale et de la gestion des paies, vous permet d’assurer au mieux les évolutions de la masse salariale, d’anticiper les évolutions, de mener avec votre équipe différentes études aidant à la décision en la matière. Vous encadrez et pérennisez la fonction paie au sein du service et serez l’interlocuteur en la matière des URSSAF, des instances de place et autres organismes sociaux.

-Recrutement / Gestion du changement : dans un environnement en forte évolution vous proposez et mettez en œuvre des politiques pragmatiques voire novatrices en matière d’accompagnement des salariés dans leur parcours via la gestion des carrières et la formation. Vous travaillez sur la marque employeur, développez la cellule recrutement et la communication interne/externe afin de développer l’attractivité du groupe, confronté à des besoins de recrutement importants, sur des métiers en tension.

-Gestion du service : vous êtes en charge du management et de l’évolution du service de 9 personnes.

Vos compétences :

Vous justifiez d’au moins 15 ans d'expérience professionnelle pertinente comme DRH ou RRH. Votre Anglais est de bon niveau.

Consciencieux, Réactif, Ouvert, vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe. Vous avez démontré votre esprit d’analyse, votre aisance relationnelle et votre capacité à prendre vos responsabilités et faire avancer les choses quelques soient vos interlocuteurs et les situations rencontrées.

Poste à pourvoir en CDI, au Havre, Package selon profil.

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