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Chargé de recrutement IT

il y a 1 mois

Biot AlpesMaritimes, France agap2 Temps plein

Qui sommes-nous ?

Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier.

Agap2IT est un groupe européen de conseil informatique. Notre mission est d’accompagner nos clients dans le secteur industriel, de la banque, finance et des assurances et d’assurer la réussite de leurs projets en mobilisant nos équipes d’ingénieurs.

En chiffres : 800 collaborateurs, 15 agences, 50M€ de CA en 2022, 35% de croissance et 150 clients

Suite au lancement en octobre 2023, de notre agence Niçoise, spécialisée dans l’IT, nous recherchons un leader sur la partie recrutement des ingénieurs consultants.

Plus d’informations sur agap2.fr

Votre mission

Type de contrat : CDI, statut cadre

Localisation : Sundesk - Coworking Sophia Antipolis, Biot

Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération : 30k€ - 40K€

Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement de cette nouvelle agence 100% IT. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes le/la référent(e) des Ressources Humaines

Vous êtes en charge de :

La gestion du recrutement :

  • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement des fonctions IT (développeur C++, C# ou Java, ingénieur système, réseau ou sécurité, data analyst, etc)
  • Réaliser le sourcing et la pré-qualification téléphonique des candidats
  • Réaliser les entretiens en totale autonomie
  • Assurer le suivi des processus de recrutement de A à Z
  • Améliorer la stratégie de recrutement (processus, communication externe/interne, outils)
  • Effectuer les reporting à la Direction et analyse des KPI
  • Dans un second temps, management direct et hiérarchique des chargé(e)s de recrutements IT et des Business Partner

Le développement RH opérationnel :

  • Développer des partenariats avec des écoles de la région
  • Gérer de façon autonome les événements de l’agence : workshops, semaine d’intégration
  • Intervenir sur l'intégration et la formation des salariés (chargés de recrutement, ingénieurs, business manager, business partner)
  • Participer au développement de l’agence : mise en place de process, de réunions récurrentes, d’évènement, et tout ce qui pourrait développer la vie d’agence.

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si...

  • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce ou management).
  • Vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement de profils techniques dans l'IT
  • Vous êtes orienté(e) résultat, vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens des responsabilités et êtes animé(e) par le challenge .
  • Vous débordez d’énergie , aimez entreprendre, avez envie d’apprendre et de vous investir dans un projet d’envergure.
  • Vous souhaitez co-construire une nouvelle agence agap2 et intégrer une équipe dynamique, ambitieuse et FUN

Ce poste est pour vous

Nous rejoindre, c’est…

Être acteur du développement de la société : identification d’opportunités, organisation d’événements, recrutement de nouveaux collaborateurs…

Rejoindre l’aventure agap2 , ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois

Pour agap2 , tous les talents comptent Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

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    Antibes, Alpes-Maritimes, France Astek Temps plein

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  • Chargé(E) de Recrutement en Alternance

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    Biot, France Cleeven Se Temps plein

    **Environnement de travail** CLEEVEN, Cabinet de conseil en innovation technologique et à dimension internationale s'est construit autour de deux convictions fortes: - L'Excellence des Ingénieurs européens doit assurer la compétitivité mondiale - Notre Mission Humaine « Contribuer à augmenter le degré de conscience de soi et de ceux qui nous...

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