Deputy Head of Underwriting Property

Paris, France
Ce poste est rattaché au Head of Underwriting Property & Energy.

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Rôle et objectifs du poste :

Les principales responsabilités de ce poste sont centrées sur le maintien de la rentabilité du portefeuille, la tarification, le renouvellement des comptes, la fidélisation des clients, le marketing, la gestion des affaires nouvelles, la supervision de l'équipe et le renforcement des relations avec les courtiers et les clients. En outre, en lien avec la stratégie du Groupe AXA et de la division AXAXL, le Deputy Head of Property & Energy France sera chargé de promouvoir, d'accompagner et de suivre les initiatives de la division.

Responsabilités et Activités :

Les principales missions de ce poste seront :

• Seconder le Head Off dans l’ensemble de ses missions :

- Superviser et coordonner les activités de la direction Property/Energy

- Assurer le développement et la rentabilité du portefeuille de clients, dans le respect de la stratégie commerciale et des règles de souscription.

- Représenter la direction Property/Energy auprès de la LoB et du pays, des partenaires courtiers, des clients, des associations professionnelles, des réassureurs, etc.

• Animer et manager une équipe de souscripteurs Property

- Remonter d’information Property vers le Head Of

- Travail en autonomie sur des sujets transverses Property/Energy.

• Gestion des courtiers et des clients en veillant particulièrement à la fluidité des échanges avec les assurés et les intermédiaires

• Anime et développe l’équipe Property & Energy

• S’assure de la bonne coordination entre les différents départements d’AXAXL (claims, MO, CDL…)

PARTAGEZ votre talent

Compétences requises :

· Bac + 5 ou équivalent requis (assurance, droit, commerce, ingénierie)

· Capacité à répondre à un environnement mouvant par la souplesse et l'innovation.

· Vous démontrez une forte expérience dans le secteur Property & Energy sur des sujets de souscription, de développement commercial et de gestion des relations courtiers/clients y compris en tant qu’apériteur

· Vous avez développé une forte expérience dans le management et la formation d’équipes de souscription, aptitude à encadrer une équipe dans le respect des valeurs fondamentales et de la culture de AXA XL.

· Vous justifiez de fortes compétences de communication, a minima en français et en anglais ; la maîtrise d'une troisième langue serait un atout supplémentaire.

· Compétences complémentaires :

- Prise de décision,

- Sens des affaires ,

- Connaissance de l'industrie,

- Aptitudes analytiques,

- Compétences interpersonnelles ,

- Processus métier,

Qualités requises :

· Avoir une vision stratégique et opérationnelle du métier de l'assurance grands risques.

· Avoir un sens aigu du service client et du développement commercial.

· Avoir une capacité d'adaptation et d'innovation face aux évolutions du marché et des besoins des clients.

· Avoir un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une rigueur méthodologique.

· Avoir un sens de la négociation et de la persuasion, ainsi qu'une aisance relationnelle.

· Avoir un leadership et une capacité à fédérer et à faire grandir son équipe.

Soyez acteur de votre avenir

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability