Assistant Ressources Humaines Contrat d'Alternance ou de Professionnalisation H/F

il y a 4 semaines


Puteaux HautsdeSeine, France Tesca Group Temps plein

Ville : Paris La Défense (Puteaux 92)
Famille métier : Ressources humaines
Type de contrat : En alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Date : À compter de septembre 2024

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

Dans un contexte de fort développement de l'activité RH, TESCA propose un contrat en alternance à un jeune étudiant désireux d'apprendre le métier de la gestion des Ressources humaines, au sein d'un groupe industriel international de plus de 4500 collaborateurs en forte croissance. Vous rejoignez ainsi une équipe RH de deux personnes, en charge de l'administration quotidienne du personnel et des relations sociales en France (une centaine de collaborateurs), mais également très active sur les sujets de développement en France et à l'international auprès du directeur RH Groupe (communication interne, intégration des nouveaux embauchés, développement des compétences, télétravail, numérisation et modernisation des outils et procédures, mobilités à l'international, restructuration, réorganisation...)

Le poste est localisé au sein du siège social de TESCA Group à Paris la Défense (Puteaux).

Au sein du service des Ressources humaines de la France, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Ressources humaines, afin d’assister le service sur ses différentes tâches et dossiers. Gestion des visites médicales ;
Déploiement du plan de développement des compétences (plan de formation) ;
Mise à jour de l'affichage sur les différents sites en France et sur l’intranet ;
Administration du logiciel de gestion des temps ;
Préparation de courriers/attestations (documents de fin de contrat, attestation employeur etc.) ;
Préparation des éléments de paie ;
Suivi des arrêts maladie, maternité et accident du travail et suivi des remboursements des I.Assistanat sur le recrutement : collecte de CV, organisation d’entretien ;
En complément de ces missions, vous serez susceptible, selon l’actualité RH de l’entreprise, de vous voir confier d'autres tâches ou missions. Vous préparez une formation de niveau bac+3 à bac+5, pour devenir assistant ou chargé RH.
Vous avez envie d’apprendre le métier RH et de découvrir ses différentes facettes.
Vous maîtrisez les logiciels Word, Excel et Powerpoint.
Vous êtes une personne de confiance, capable de garantir la confidentialité des informations dont vous avez connaissance.
TESCA Group est expert dans la conception et la fabrication de textiles automobiles et de composants de sièges tels que les coiffes, appui-têtes, les accoudoirs, le rembourrage des sièges, le capitonnage. Issu d'une entreprise familiale française fondée en 1836 qui s'est spécialisée dans l'automobile il y a plus de 70 ans, TESCA compte aujourd'hui plus de 4500 collaborateurs dans le monde entier, répartis dans 17 pays, en Europe, en Afrique du Nord, en Asie, en Amérique latine et en Amérique du Nord. Le Groupe est reconnu pour ses solutions innovantes au service d'une vingtaine de constructeurs automobiles à travers le monde.

Communication interne : Pour vous informer de la vie de l'entreprise et des actualités opérationnelles ou institutionnelles, vous recevrez régulièrement des communications de la Direction (TESCA Flash, TESCA News, TESCA World...) et serez convié(e) à des réunions d'informations animées par le PDG.


~ Handicap : Nous cherchons à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous octroyons 3 jours de congés payés supplémentaires et 1000 € de chèque CESU aux personnes disposant d'une RQTH. N'hésitez pas à signaler votre handicap auprès du service RH le cas échéant.


~ Intéressement : Selon les résultats de l'entreprise et plusieurs indicateurs de performance, une prime d'intéressement est attribuée aux collaborateurs chaque année. Titres restaurant : Pour chaque journée complète de travail, un titre restaurant est attribué, dont 60% du coût est offert par l'employeur. Le titre restaurant est dématérialisé, utilisable avec une carte de paiement fonctionnant également sur smartphone. Mutuelle familiale : Nous disposons d'une mutuelle familiale obligatoire, qui permet de couvrir toute sa famille sans surcoût. Évolution professionnelle : Le développement des compétences et la promotion professionnelle sont des éléments importants de notre politique RH. Notre présence à l'international offre de belles perspectives d'évolution de carrière.



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  • Assistant Ressources humaines

    il y a 4 semaines


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    il y a 1 semaine


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    il y a 2 jours


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