Emplois actuels liés à CDI - DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES TALENTS (H/F) (Basé à Paris) - Gentilly ValdeMarne - HERMES INTERNATIONAL

  • Directeur Centre d'Affaires Entreprises H/F

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Crédit Mutuel du Sud-Ouest Temps plein

    Directeur Centre d'Affaires Entreprises H/F - Paris Description du poste Métier Intitulé du poste Directeur Centre d'Affaires Entreprises H/F - Paris Votre mission Arkea Banque Entreprises et Institutionnels (ABEI) recherche son·sa Directeur·rice du Centre d’affaires de Paris, directement rattaché.e au Directeur Territorial Paris Nord...

  • CHEF DE SECTEUR ON TRADE

    il y a 1 mois

    Gentilly, Val-de-Marne, France Giraudier Conseil Temps plein

    Référence de l'offre : 2CSP-10049 Très beau Domaine qualitatif basé dans le Languedoc, recherche sa/son : CHEF DE SECTEUR ON TRADE - Paris H/F Détail de l'offre Introduction : Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous serez en charge de développer l’activité commerciale auprès du réseau Traditionnel sur le secteur de Paris. Vos...

  • Chef(fe) de Rang

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Ritz Paris Temps plein

    Chef(fe) de Rang - Bar Vendôme - CDD H/F Description du poste Métier Intitulé du poste Chef(fe) de Rang - Bar Vendôme - CDD H/F Durée du contrat 18 novembre - 5 janvier 2025 Fourchette de salaire Selon expérience Description de la mission ! EVENEMENT EXCEPTIONNEL ! Rejoignez l'équipe de la Restauration du Ritz Paris pour les fêtes de fin...

  • Directeur d'etablissement

    il y a 4 semaines

    Gentilly, Val-de-Marne, France APASO Temps plein

    · Vous avez une expérience significative dans la fonction d’encadrement (idéalement dans le secteur sanitaire et social) ; · Vous possédez un diplôme de niveau Master 2, type CAFDES ; · Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire dans un esprit collaboratif et bienveillant ! Bienvenue à APASO ! Qui sommes-nous ? Une association créée en...

  • Directeur / Directrice Contenus et Image H/F (Basé à Paris)

    Il y a 2 mois

    Gentilly, Val-de-Marne, France Apprentis d'Auteuil Temps plein

    Directeur / Directrice Contenus et Image H/F Directeur / Directrice Contenus et Image H/F Pour le SIEGE d'APPRENTIS d'AUTEUIL , nous recherchons un Directeur / Directrice Contenus et Image H/F en CDI . Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ? Vous voulez rejoindre une organisation à fort...

  • Directeur des Opérations

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France ATLANTIS RH Temps plein

    Atlantis RH cherche pour un client, intervenant en Conception & Réalisation Construction , un Directeur des Opérations (H/F) sur Paris. Vos missions Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la production et la gestion des ressources de plusieurs agences. Appliquer la stratégie définie par la direction Organiser la production et les opérations...

  • DIRECTEUR.RICE ACCOMPAGNEMENT

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Citeo Temps plein

    Date: 22 oct. 2024 Lieu: PARIS, FR, 75009 Entreprise: Citeo CITEO DIRECTEUR.RICE ACCOMPAGNEMENT & DÉVELOPPEMENT RH H/F Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et...

  • Directeur Projet Bâtiment Industriel

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France ATLANTIS RH Temps plein

    Atlantis RH cherche pour un client, groupe de l’ingénierie de la construction intervenant principalement sur des missions Clés en main de bâtiments complexes , un Directeur Projet Bâtiment Industriel (H/F) sur Paris. Vos missions Rattaché(e) directement à la Directrice Régionale, vous prendrez en charge le management de projets, de...

  • Directeur/Directrice des affaires publiques H/F

    Il y a 3 mois

    Gentilly, France Voltalia Careers Temps plein

    Directeur/Directrice des affaires publiques H/F Informations générales Directeur/Directrice des affaires publiques H/F Chez Voltalia, nous sommes passionnés par les énergies renouvelables! Nous sommes producteur d'électricité à travers l'éolien, le solaire, l'hydroélectricité, la biomasse et le stockage et également fournisseur de services pour...

  • Directeur développement Joint-Venture PV

    Il y a 3 mois

    Le Kremlin-Bicêtre, Val-de-Marne, France FACYL Consulting Temps plein

    Directeur développement Joint-Venture PV (H/F) - CDI Salaire : Fixe selon expérience à définir + prime Réf : RE10000322 Description de l’entreprise Producteur indépendant d’énergie photovoltaïque en France, le groupe est présent sur tout le cycle de réalisation d’un projet : développement, financement, suivi de construction et...

  • Directeur d'etablissement Autisme H/F

    il y a 2 semaines

    Gentilly, Île-de-France Talents Santé Temps plein

    Le posteL'association Talents Santé recherche un(e) directeur(ice) d'etablissement pour l'un de ses partenaires, une association spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Le poste est basé à Paris 75 et consiste à gérer un centre d'action médico-social précoce (CAMSP TSA) en CDI.Les...

  • Directeur de Magasin

    il y a 7 jours

    Gentilly, France OPEN SOURCING Temps plein

    Directeur de Magasin (H/F) - Paris (CDI)Poste : Notre client est un leader de la distribution de produits de beauté dans le monde. Nous recherchons des Directeurs de magasin (H/F) Poste à pourvoir en CDI à Paris. Mission : Véritable ambassadeur(rice), vous êtes garant(e) du déploiement du projet d'entreprise au sein de votre magasin.Leader d'équipe,...

  • Cooptation Cloud Op Paris

    il y a 1 mois

    Gentilly, Val-de-Marne, France Groupe One point Temps plein

    Cooptation Cloud Op Paris Postuler remote type: Hybride locations: Paris, France time type: Temps plein posted on: Offre publiée il y a 2 jours job requisition id: JR100092 Cette offre d'emploi est dédiée uniquement à la cooptation pour notre communauté Cloud Op. Si vous avez reçu un lien par mail vous conduisant jusqu'à cette page,...

  • Directeur bureau d’études photovoltaïque

    Il y a 3 mois

    Ivry-sur-Seine, Val-de-Marne, France FACYL Consulting Temps plein

    Directeur bureau d'études PV (H/F) - CDI Entreprise de 150 employés créée il y a 10 ans et spécialisée dans les EnR et l’efficacité énergétique, elle continue sa forte croissance dans le domaine de la transition énergétique en étant totalement indépendante. Description du poste Dans le cadre d’une forte croissance de leur activité...

  • International Broker

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Michael Page France Temps plein

    Le poste est basé à Paris avec des déplacements occasionnels sur les marchés clés et au siège si nécessaire. Vous reportez directement au Directeur Général. Rôle et responsabilités : Superviser les opérations des activités de courtage en réassurance, Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies commerciales pour atteindre les buts et...

  • International Broker

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Michael Page (France) Temps plein

    Assurance - Réassurance - International - Courtier - Courtage Business development - Commercial À propos de notre client Notre client est un broker en assurance et réassurance régionale implanté au Moyen-Orient notamment au Liban, en Irak, à Chypre ou encore à Dubai. Il ouvre son bureau à Paris avec de grandes ambitions de développement de...

  • CDI - Chef des Ventes Régional Office Paris - H/F (Basé à Paris)

    il y a 1 semaine

    Gentilly, France Nestlé SA Temps plein

    CDI - Chef des Ventes Régional Office Paris - H/F Chez Nespresso, nous sommes des passionnés de la relation clients, et cela, quel que soit notre métier! Nespresso s’adresse au grand public (B2C) via le Club Nespresso, nos boutiques et notre réseau de revendeurs dans toute la France, ainsi qu’aux professionnels (B2B): entreprises de tous secteurs,...

  • Directeur d’entreprise de Peinture décorative

    Il y a 3 mois

    Ivry-sur-Seine, Val-de-Marne, France Vauban Executive Search Temps plein

    Directeur d’entreprise de Peinture décorative (H/F) Directeur d’entreprise de Peinture décorative (H/F) - Paris (75) Responsabilités Le candidat prend la Direction de la société de peinture et de décoration de luxe, composée de 50 collaborateurs et réalisant un chiffre d’affaires de 8 millions d’euros. Il réalise des projets de toute...

  • Directeur d'hôtel

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Armelle AUGUSTE recrutement Hôtellerie Temps plein

    Entreprise AARH - Armelle AUGUSTE Recrutement Hôtellerie est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie. Intervenant sur toute la France et aux USA pour la recherche de Managers et Directeurs de l'hôtellerie. Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité. Poste Nous recherchons pour notre client, un hostel de 20...

  • COO / Directeur des opérations ferroviaires H/F (Basé à Paris)

    il y a 1 semaine

    Gentilly, Val-de-Marne, France Blue-search Conseil Temps plein

    COO / Directeur des opérations ferroviaires H/F Notre client, fortement capitalisé, est un nouvel opérateur indépendant dans le monde des transports. Il souhaite proposer une solution alternative par rapport à l’offre actuelle en relevant des enjeux climatiques, territoriaux et sociétaux. Dans un contexte de construction d’entreprise, notre client...

CDI - DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES TALENTS (H/F) (Basé à Paris)

Il y a 3 mois

Gentilly ValdeMarne, France HERMES INTERNATIONAL Temps plein

24.07.2024

CDI - Directeur Développement des Talents (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Pays/Région : France
  • Ville : PARIS, Île-de-France
  • Travail : Ressources Humaines, Organisation
  • Expérience : Minimum 10 ans
  • Société : HERMES INTERNATIONAL

Description du poste

Eléments de contexte

Hermès poursuit le développement de son modèle de croissance en prenant notamment appui sur l’intégration et le développement de collaborateurs de qualité. La culture de haute qualité de la maison, son projet à long terme, la fidélité de ses collaborateurs impliquent des actions ciblées et un suivi étroit pour développer les talents et préparer l’avenir par une relève solide.

Attirer, recruter et développer des talents s’insérant harmonieusement dans la culture Hermès est un enjeu clé pour les années à venir, à l’appui d’outils et processus efficients qu’il convient d’animer et renouveler au gré des évolutions internes et externes.

Au sein de la DRH Groupe, le département Développement des talents doit contribuer à définir une stratégie et des actions ambitieuses pour ses talents. A cet effet, il met à disposition des équipes RH et des managers et collaborateurs des outils, supports et programmes contribuant à la dynamique de développement des potentiels.

L’équipe du département Développement des talents se compose de :

  • la directrice Talent acquisition & Talent development
  • un Directeur Développement des talents
  • un responsable Marque employeur et Relations écoles (équipe de 4 personnes + 1 stagiaire)
  • un Responsable processus Performance et Talent
  • un Responsable processus Recrutement

Missions

Contribuer à une gestion des talents dynamique et inventive pour préparer le futur d’Hermès et contribuer au développement de ses activités, dans un esprit de développement des compétences et d’accomplissement pour ses collaborateurs.

Cela passe notamment par le design, le pilotage et le déploiement de politiques, dispositifs, outils, supports variés au plus près des besoins des équipes RH des filiales, des managers et des collaborateurs.

Périmètre

L’action du Directeur du Développement des talents couvre principalement la population des talents France et internationale en devenir pour les processus Développement des talents et Mobilité interne.

Principales activités

La fonction de Directeur du développement des talents repose sur les 5 dimensions suivantes :

  • Contribution à la définition des orientations/stratégies des domaines dont il a la charge
  • Apport d’expertise dans ses domaines d’animation fonctionnelle
  • Co-animation de communautés de DRH et de Responsables Développement RH
  • Professionnalisation des fonctions RH dans son champ de compétence
  • Support aux équipes RH des filiales

Il convient d’ajouter à cela la nécessaire définition et le suivi de KPI’s pertinents pour mesurer l’efficacité de ses actions tant pour la population des talents concernés que pour les processus existants ou à élaborer.

1. Développement des talents

Politique VIE

  • Piloter et animer la stratégie VIE en accompagnant les entités du Retail dans les recrutements de jeunes talents en VIE et dans leur trajectoire possible au sein d’Hermès

Design programmes et dispositifs

  • Accompagner le développement des jeunes talents avec un accent plus fort auprès des entités en fort développement en pilotant la conception et le déploiement de programmes dédiés, en les suivant tout au long de leur cycle de vie et en créant et animant des communautés de talents émergents
  • Co-construire et piloter un programme « Young graduate » destiné à préparer de jeunes talents issus toutes les filières création, développement des collections, production, Retail et fonctions support à prendre progressivement des fonctions de management pour préparer l’avenir d’Hermès et assurer des plans de succession solides
  • Concevoir et déployer des programmes de développement des talents dédiés aux jeunes talents (mentorat associatif, …)
  • Animer les communautés d’Alumni des programmes de développement des talents.
  • Concevoir et animer des modules de formation aux expertises du développement RH auprès de populations RH.

Processus revue des talents

  • Contribuer au pilotage et à la consolidation de la revue des talents annuelle
  • Co-animer les réunions de calibrage des talents dédiés à dessiner les plans d’actions de chacun des grands pôles d’Hermès
  • Jouer le rôle d’expert métier pour le processus Talent et sa solution dans le SIRH Groupe. Former les équipes, contribuer à l’optimisation de la solution, veiller à la qualité des données, communiquer sur le processus.

Accompagnement des talents

  • Contribuer à l’élaboration de plans de développement des talents et au suivi des plans de développement des talents identifiés (notamment en termes d’opportunités de mobilité interne)
  • Accompagner certains talents dans leur parcours de développement
  • Conseiller les DRH dans la sélection de talents pour des postes de Codir et autres à l’appui des viviers de talents
  • De façon ponctuelle, rencontrer des candidats à titre exploratoire à aiguiller vers les filiales selon leurs besoins et apporter son aide à la demande de filiales dans la conduite partielle ou totale d’un processus de recrutement.

Communautés

  • Participer à l’animation des communautés France et internationale des experts en développement des talents et des DRH
  • Assurer une veille du marché en matière de pratiques de développement RH dans une logique d’enrichissement continu de notre offre
  • Jouer un rôle de conseil auprès des Responsables Développement RH ou Talents des entités dans la construction de dispositifs locaux

2. Mobilité interne

Stratégie mobilité interne

  • Contribuer à la définition de la politique de mobilité interne et à son évolution au fil du temps

Animation des filières

  • Co-animer la transversalité intra et inter filières telles que les pôles Amont, Métiers et Retail et aussi les filières fonctionnelles RH, Finance, Communication …
  • Participer à la définition des modalités d’animation et coordination des pôles et filières
  • Mettre en œuvre les dispositifs d’animation pour soutenir le développement de leurs talents par des trajectoires diversifiées

Animation de la mobilité interne

  • Participer à la conception et l’organisation des forums de mobilité interne pour faire connaître les métiers et rapprocher l’offre et la demande sur le marché de l’emploi interne
  • Accompagner l’adaptation locale des forums de mobilité interne lorsqu’un déploiement local est souhaité par une entité
  • Développer les moyens de stimuler la mobilité interne, notamment les mobilités audacieuses et les détachements/échanges …
  • Créer des supports de communication / formation dédiés à diffuser les règles, outils et pratiques de la mobilité interne
  • Suivre les indicateurs de mesure de la mobilité interne

Finalités

Contribuer à renforcer et faire vivre la dynamique de mobilité interne

Développer et faire grandir nos talents de leadership par des trajectoires enviables et des programmes de développement ambitieux et adaptés aux enjeux

Développer des pratiques innovantes dans le pilotage des talents

Profil

Expérience de plus de 12 ans en RH, de préférence à la fois généraliste et développement RH en conception et déploiement opérationnel de stratégies et pratiques de développement des talents dans des environnements complexes, qui le/la dote d’une expertise solide en développement individuel/collectif et gestion des compétences.

Idéalement, expérience acquise dans un contexte multi-culturel, en France et à l’étranger et de préférence dans des environnements anglo-saxons.

Le poste est basé Paris 8eme.


A propos du groupe Hermès

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

A propos de l'entité

La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.
Hermès International a pour missions de :

  • Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification
  • Faire vivre le projet d’entreprise
  • Assurer le pilotage de l’activité et la rentabilité du Groupe
  • Fixer les objectifs de chaque direction générale
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