Responsable d'unité enfance urgence
il y a 4 semaines
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
Dans le cadre du plan d'action enfance et notamment dans la mise en ½uvre de la politique en faveur de l'enfance et de la famille, il est le représentant du Président du Conseil départemental dans sa fonction de protection de l'enfance. À ce titre, il est responsable de la prise en compte, dans le cadre du projet pour l'enfant, des besoins des mineurs bénéficiant d'un accompagnement en protection de l'enfance (Aide éducative à domicile (AED), mineurs confiés par jugement en assistance éducative, Accueil Provisoire (AP), tutelle, délégation d'autorité parentale (DAP), accueils d'urgence). Il collabore avec leurs représentants légaux. Il est également responsable des jeunes majeurs bénéficiant d'un contrat jeune majeur. Il est en charge de l'encadrement et de l'animation de l'équipe pluridisciplinaire de son unité.
Poste ouvert sur les grades d'Attaché principal, Attaché, Conseiller supérieur socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Cadre supérieur de santé paramédical, Cadre de santé paramédical, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle et Assistant socio-éducatif.
? Animer la commission décisionnelle (situations de prévention enfance, des mineurs confiés, des Contrats Jeunes Majeurs, Allocation Aide à l'Enfant, AED, IP, TISF)
? Encadrer les agents de l'unité territoriale
? Assurer des actions transversales
? Contribuer à l'évolution du pôle enfance Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
? Bonne connaissance juridique (droit civil, droit public, législation sociale)
? Connaissance du dispositif général de protection de l'enfance
? Connaissance de l'organisation départementale et territoriale
? Connaissance des facteurs de danger et des besoins des enfants
? Connaissance du plan départemental enfance et des 10 engagements
* Savoir conduire une réunion, une négociation
* Savoir anticiper, arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
* Être capable de prendre, d'assumer et de faire appliquer des décisions en évaluant les alternatives et les risques
* Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter son mode de management
* S'adapter aux changements d'environnement, de culture et savoir agir dans les contextes fluctuants
* Capacité à développer une attitude de " bientraitance " à l'égard des enfants confiés et de bienveillance à l'égard de leurs parents. Qui sommes-nous?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous
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