Adjoint-e au directeur du Centre ministériel de gestion des personnels

il y a 2 semaines


IledeFrance, France Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) Temps plein
Adjoint-e au directeur du Centre ministériel de gestion des personnels

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Télétravail possible Oui

Deux adjoints assistent le directeur du CMGP, l'un est plus particulièrement chargé du pilotage, de la performance et de la synthèse, l'autre est plus généraliste et participe à l'encadrement global de la structure.

En qualité d'adjoint généraliste, vous secondez le directeur du Centre ministériel de gestion des personnels, notamment pour la gestion interne et l'animation du service. Il s'agit en particulier de participer mettre en oeuvre les actions du projet de service qui doit être adopté en juin 2024. Vous participez à l'encadrement du service et vous avez des missions ponctuelles de coordination de certains dossiers transversaux. Vous représentez le directeur des ressources humaines dans certaines réunions et vous présidez des réunions de commissions administratives ou consultatives paritaires, notamment disciplinaires.

Le CMGP est composé de trois sous-directions et de plus de 400 agents répartis sur 18 implantations territoriales. Placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines, il travaille en relation étroite avec les autres entités de la DRH et avec l'ensemble des services employeurs. Les équipes sont également en contact avec de nombreux autres acteurs : les ministères gestionnaires d'agents affectés dans les services du MTECT, les représentants du personnel, la DGAFP et la Direction du budget pour les dossiers statutaires, les services de la Direction départementale des finances publiques du Val de Marne, comptable assignataire, les cabinets ministériels, les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL), qui hébergent les 12 centres régionaux de gestion des personnels (CRGP). Profil recherché

Vous disposez d'une expérience professionnelle diversifiée et vous justifiez notamment :

- d'une bonne connaissance des politiques et processus de gestion des ressources humaines,

- de capacités de management et d'animation d'équipes nombreuses,

- d'un très bon relationnel, du sens du dialogue, de l'aptitude à la négociation,

- d'une pratique du travail en équipe et en partenariat,

- d'une expérience de la conduite du dialogue social,

- d'un esprit de synthèse et de décision. Éléments de candidature Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter
  • jacques.clement@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous?

Le Centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires. Il a été créé par arrêté du 14 juin 2023. Il est chargé des actes et décisions administratives liés au déroulement de carrière et à la rémunération des agents relevant du pôle ministériel ainsi que de la gestion collective et statutaire. Le CMGP conduit les travaux sur l'évolution des textes statutaires, Il est en outre responsable du dialogue social dans ses domaines de compétence, notamment pour les commissions administratives et consultatives paritaires.

Il comprend 18 implantations territoriales sur le territoire métropolitain.

Il s'agit d'assurer la gestion et la paie dans le respect des textes, des procédures et des calendriers, au bénéfice des agents et de leurs entités d'emploi. Dans le cadre de l'agenda social, les chantiers statutaires visent à faire évoluer les textes pour répondre aux besoins des employeurs, pour offrir des perspectives de carrière et reconnaître le niveau des responsabilité exercées par les agents. Il convient également de veiller à la qualité du dialogue social, dans le cadre des CAP, des CCP et des comités sociaux d'administration comme à l'occasion de réunions plus informelles de concertation. La gestion et la paie des ministres et des membres de leurs cabinets requiert une attention toute particulière. D'autres offres pourraient vous intéresser

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