Responsable Ressources Humaines h/f

Quelles sont les missions ?

Ce Groupe industriel, vous le connaissez évidemment. Ou du moins vous connaissez ses marques, que vous avez tous achetées un jour...

Quelques infos pour vous aider à deviner : 4,1 Mds ¤ de CA, 86 sites de production et 9 plateformes logistiques, leader français et européen sur le marché de la volaille et n°1 français sur les plats cuisinés et les plats asiatiques... Vous avez trouvé ? C'est le Groupe LDC bien-sûr, connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.

Son engagement s'exprime aussi bien en interne, dans la façon de gérer ses ressources humaines et de manager les femmes et les hommes qui font la force du groupe, qu'en externe : établir des partenariats responsables, améliorer le bien-être animal, respecter la terre et préserver l'environnement, c'est garantir la satisfaction du client tout en contribuant positivement aux enjeux sociétaux majeurs.

Pour l'un de ses sites, le Pôle VOLENA du Groupe LDC recrute son/sa nouveau.elle :
Responsable Ressources Humaines (h/f) suite à une mobilité interne.

Ce poste est basé dans le plus beau département de France (sondage très objectif réalisé auprès de ses propres habitants) à savoir la Mayenne, royaume du slow tourisme, avec sa nature préservée, ses villages de caractère et son riche patrimoine culturel, mais aussi diablement dynamique du point de vue économique.

Le site industriel en question est SNV LAVAL, spécialisé dans les activités de transformation et de conditionnement de volailles. Il compte près de 600 salariés et fonctionne en 3x8 (2x8 en production et 1x8 de nuit de nettoyage du site). Il peut se targuer d'être l'un des plus performants de la filiale.

Votre mission, si vous l'acceptez :
Votre job c'est de garantir l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines. Vous vous assurez de l'application de la politique RH du Groupe en définissant et pilotant le projet et le quotidien RH du site. Vous êtes membre du Comité de Pilotage du Site.

On est donc sur un poste à dominante opérationnelle, ce qui n'exclut pas une dimension stratégique.

Les enjeux spécifiques pour ce site:
- Reprendre en main l'ensemble du périmètre RH du site
- Conduire le changement de pratiques RH lié aux investissements industriels en cours et aux nouvelles habitudes de fonctionnement.
L'objectif est de diminuer le taux de précarité et d'étoffer les équipes d'encadrements.
- Challenger les équipes en place et accompagner la direction : apporter de nouvelles idées et faire bouger des lignes, dans le respect de chacun, avec transparence et communication fluide.

Votre équipe sera à terme constituée de 6 personnes : le/la RRH à recruter, un.e gestionnaire RH en cours de recrutement, une chargée de recrutement, 2 assistantes RH et un gestionnaire de paie expérimenté. Vous animerez donc une équipe dynamique où le climat de travail est convivial, donc si vous avez une première expérience du management c'est plutôt pas mal. On cherche quelqu'un de sympa et de bienveillant, avec des valeurs fortes -à l'image de l'entreprise- qui sache aussi bien épauler techniquement qu'humainement les collaborateurs, arbitrer et prendre les bonnes décisions.

Votre N+1, c'est la Directrice du site. On dit d'elle que c'est femme dynamique et accessible, qui crée facilement le contact. Elle souhaite constituer un vrai binôme avec son/sa RH et souhaite donc idéalement une personne à son image : elle aime les gens qui communique avec simplicité et transparence, et qui soient forces de proposition et capables de la challenger de manière constructive pour faire avancer les choses.

Vous serez aussi en lien fonctionnel avec le DRH du Pôle Volena et les fonctions supports RH du siège. Il existe en effet une très forte culture RH au sein du groupe : " You are not alone " (comme disait un certain Michael...).

Quel est le profil idéal ?

Votre (meilleur) profil:

Dans l'idéal, pour ce poste très complet, on cherche un.e spécialiste de la fonction RH, qui puisse justifier à la fois d'une formation supérieure RH et d'une expérience professionnelle de la fonction RH (dans sa globalité) de 5 à 10 ans, acquise dans un environnement respectueux de la " culture ouvrière " (industrie, logistique, transport par exemple, ou bien -on est open- dans tout autre secteur en correspondance avec cette culture). Une connaissance des métiers de l'agroalimentaire serait appréciée, mais n'est pas indispensable. En effet, plus qu'à votre parcours, on sera réceptifs à vos qualités humaines, et notamment à votre capacité à porter les projets que vous aurez initiés, à vous rendre disponible (tout en sachant déléguer et prioriser vos dossiers), proche et à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs avec simplicité, assertivité et bienveillance.

Alors si vous pétillez, percutez, proposez, pilotez, portez, positivez... il ne vous reste plus qu'à... postuler

Avantages :
Poste en CDI - Statut Cadre forfait 218 jours travaillés. Télétravail possible (1 jour par semaine) - Covoiturage encouragé, via notre partenaire Karos.

Partie fixe sur 13 mois - prime individuelle sur objectif - Intéressement & Participation aux bénéfices (environ 1 mois supplémentaire en moyenne) + Plan d'Épargne Groupe.

Qui a publié cette offre ?

Ce Groupe industriel, vous le connaissez évidemment. Ou du moins vous connaissez ses marques, que vous avez tous achetées un jour...

Quelques infos pour vous aider à deviner : 4,1 Mds ¤ de CA, 86 sites de production et 9 plateformes logistiques, leader français et européen sur le marché de la volaille et n°1 français sur les plats cuisinés et les plats asiatiques... Vous avez trouvé ? C'est le Groupe LDC bien-sûr, connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.

Il est reconnu pour son innovation et la qualité de ses produits, et compte aujourd'hui plusieurs milliers de collaborateurs pour qui la culture de la bienveillance n'est pas que du marketing employeur

Son engagement s'exprime aussi bien en interne, dans la façon de gérer ses ressources humaines et de manager les femmes et les hommes qui font la force du groupe, qu'en externe : établir des partenariats responsables (filières locales et équitables), améliorer le bien-être animal, respecter la terre et préserver l'environnement (développement durable), c'est garantir la satisfaction du client tout en contribuant positivement aux enjeux sociétaux majeurs.

Pour l'un de ses sites, le Pôle VOLENA du Groupe LDC recrute son/sa nouveau.elle :

Responsable Ressources Humaines (h/f) suite à une mobilité interne.

Ce poste est basé dans le plus beau département de France (sondage très objectif réalisé auprès de ses propres habitants) à savoir la Mayenne, royaume du slow tourisme, avec sa nature préservée, ses villages de caractère et son riche patrimoine culturel, mais aussi diablement dynamique du point de vue économique.

Le site industriel en question est SNV LAVAL, spécialisé dans les activités de transformation et de conditionnement de volailles. Il compte près de 600 salariés et fonctionne en 3x8 (2x8 en production et 1x8 de nuit de nettoyage du site). Il peut se targuer d'être l'un des plus performants de la filiale : des investissements importants ont récemment eu lieu et sont programmés afin de moderniser et agrandir cet outil industriel (5M¤ en 2023 et 40 M¤ de 2024 à 2028).