Team Lead Payroll

Quelles sont les missions ?

Tes missions :

En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, tu auras pour mission principale la supervision et la coordination de l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel pour nos 2 sociétés en France (environ 730 bulletins.).

Pour ce faire, tu manageras une équipe de 6 personnes (gestionnaires de paie et administration du personnel) et tu seras responsable de la refonte des processus existants, de l’audit des pratiques actuelles, de l’automatisation et de la digitalisation de nos activités.

Gestion de la Paie :

• Superviser la préparation et la distribution des paies mensuelles, ainsi que le paiement des contributions sociales,

• Conseiller l’équipe en leur apportant ton expertise sur des problématiques en matière de paie, être le garant de la fiabilité des éléments produits et de l'application des procédures internes,

• Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie.

• Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

Administration du Personnel :

• Gérer les dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs,

• Assurer le suivi des absences, des congés, des arrêts maladie et autres événements impactant la paie,

Audit et Revue des Processus :

• Impulser un esprit d’amélioration continue de la performance de l’équipe en développant leur niveau de compétences et en les accompagnant dans l'optimisation des process et des méthodes,

• Effectuer un audit complet des pratiques actuelles en matière de paie et d’administration du personnel afin d’identifier des axes d’amélioration et de mettre en place des actions correctives,

• Mettre en place des outils et des processus automatisés pour optimiser les activités de paie et d’administration.

Quel est le profil idéal ?

Ton profil :

• Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, en gestion ou en finance,

• Tu as au moins 8 ans d’expérience en gestion de paie/administration du personnel, avec une expérience significative et réussie dans le management d’équipe,

• Tu maîtrises les logiciels de paie et les outils de gestion du personnel (idéalement Nibelis pour la paie et Workday pour le core HR),

• Tu as de bonnes connaissances sur les réglementations sociales et fiscales,

• Tu as une expérience en audit et révision des processus RH,

• Tu as des compétences avérées en automatisation et digitalisation des processus RH,

• L’anglais professionnel est un plus, mais tu auras la possibilité de le travailler chez nous,

• Tu as un leadership et une capacité à motiver et fédérer une équipe,

• Tu as d’excellentes compétences organisationnelles, avec un esprit analytique et rigoureux,

• Tu as le sens de l’innovation et de la prise d’initiative

Pourquoi nous rejoindre ?

? Dès ton arrivée, un programme de formation et d’accompagnement personnalisé est mis en place pour te donner toutes les clefs pour réussir

? Tu évolueras dans une ambiance de travail stimulante, bienveillante, favorisant l’autonomie

? Un Comité d'entreprise investi et tickets restaurant pris en charge à 50%, parce qu'on veut que tu te régales, tant au boulot qu'à la pause déjeuner ?️

Convaincu que ce poste est fait pour toi ?

• Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaitre tes aspirations et voir si nous avons la même vision pour avancer ensemble,

• Rencontre avec Guillaume, DRH, pour partager tes compétences en lien avec le poste à pourvoir et confirmer le match.

Le tout en CDI

Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer

Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth

* Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap

Qui a publié cette offre ?

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