Responsable régional développement foncier

Quelles sont les missions ?

Pour booster son développement, IRISOLARIS étoffe activement son service foncier et recrute un-e Responsable Régional Développement Foncier Energie en CDI pour notreagence de Montauban(82)

Vos missions:

PILOTAGE OPERATIONNEL DU DEVELOPPEMENT DES PROJETS PHOTOVOLTAIQUES

Le Responsable régional développement foncier énergie porte les différents projets pv conformément aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Il est responsable des activités développement, urbanisme, environnement et foncier sur le périmètre désigné. Il a la responsabilité de mettre en place une équipe et une organisation délivrant aux attendus sur les phases de faisabilité des projets, études environnementales, sécurisation du foncier, obtention des permis de construire, des projets confiés et démarches administratives associées jusqu'au suivi des géomètres.

Piloter, contrôler et analyser le travail de son équipe

Assurer la répartition des projets selon l'expertise et la charge de travail de chacun.
Encadrer et donner du rythme aux équipes pour respecter les objectifs de qualité et de délais.
Contrôler et analyser le travail de son équipe à travers les rendus
Suivre hebdomadairement les indicateurs de production de ses équipes, définir et mettre en oeuvre les éventuelles actions correctives.
Suivre et piloter régulièrement les principaux indicateurs de performance de ses équipes, définir et mettre en oeuvre les éventuelles actions correctives.
Superviser techniquement les travaux réalisés et assurer un accompagnement méthodologique
Dimensionner les équipes propres nécessaires à l'atteinte des objectifs opérationnels :

Définir et anticiper sur les besoins en termes d'effectif en fonction du volume de projets attendus
Organiser, lorsque cela est nécessaire, et en lien avec son Directeur d'Agence et le Responsable développement & innovation national, l'appel à des ressources extérieures ou des ressources d'autres Agence
Interagir avec les directions sièges pour recueillir la stratégie, les méthodes et outils de l'activité
S'assurer du respect par les équipes des méthodologies et standards élaborés par les directions siège
Prendre en charge certains projets spécifiques en phase de développement en cas de besoin
Participer aux réponses aux appels d'offre en lien avec les responsables d'activité
Conseiller le client, le pôle commerce, le pôle études ou le pôle opérations afin de garantir le développement des projets
Piloter son budget et garantir la rentabilité de son périmètre
DEVELOPPEMENT D'UN RESEAU ET REPRESENTATION D'IRISOLARIS

Développer, Entretenir et sécuriser un réseau de partenaires/prestataires locaux sur les items relevant du développement et du foncier (architectes, dessinateurs, huissiers, notaires,...)
Développer des relations institutionnelles et commerciales avec des réseaux de contacts (élus, administrations, associations, agences, particuliers, etc.) en vue :
d'apporter de nouvelles opportunités
d'obtenir l'ensemble des autorisations, licences et permis requis pour la construction et l'exploitation des installations solaires.
Maintenir un contact optimal avec les propriétaires, riverains et élus lors de la démarche de développement du projet.
Réaliser la promotion des projets devant les acteurs locaux, associations, ...
Participer et représenter Irisolaris aux différents salons et autres événements locaux

MANAGEMENT DES EQUIPES

Maitriser et appliquer les STEP de son équipe
Evaluer les compétences de ses équipes et identifier les besoins en formation
Assurer leur montée en compétences et définir leurs objectifs individuels
Assurer le suivi d'intégration des nouveaux embauchés
Favoriser la cohésion d'équipe et transmettre les informations corporate
Réaliser régulièrement des points d'équipe et les entretiens annuels
Répondre et relayer les questions de son équipe
Participer au recrutement de ses équipes en collaboration avec le service RH

Quel est le profil idéal ?

Vos atouts pour briller à ce poste :

Connaître le secteur des énergies renouvelables, son actualité et les changements spécifiques
Vous avez une expérience similaire de 2 à 3 ans minimum.
Connaissances du code de l'urbanisme et de l'environnement
Maitriser des techniques de coordination de projet
Maitriser les fondements du management d'équipe
Connaitre les règles de droit social et les procédures RH internes
Maîtrise des outils informatiques (Office, Project, Autocad, Archicad, Wrike)
Compétences relationnelles:

savoir faire preuve de leadership
Comprendre les besoins des différents interlocuteurs internes et externes
Adopter un management transversal et hiérarchique
Savoir travailler en équipe
Être disponible et avoir le sens de l'écoute
Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
Vos petits + :

Avoir un sens de l'organisation et des responsabilités
Être autonome, capable de travailler et de concevoir sans surveillance étroite
Faire preuve de rigueur, d'organisation
Gérer les priorités et être réactif
Être force de proposition, curieux
Capacité d'adaptation, d'analyse et de recul
Esprit de synthèse
Nos petits + :
Planning d'intégration personnalisé
RTT
Horaires de travail flexibles
Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur
Mutuelle multi-services et familiale
Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts "
Café à volonté
Notre process de recrutement simple et rapide :

Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
Etape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout
Etape 3¿¿ : Une mise en situation sur un cas concret
Etape 4¿¿ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
Etape 5¿¿ : GO Bienvenue au sein du Groupe
Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Développement foncier

Qui a publié cette offre ?

Fondée en 2008, IRISOLARIS fait aujourd'hui partie des entreprises majeures en France dans le domaine des énergies renouvelables. Notre Société, productrice d'énergie, développe et construit ses propres centrales photovoltaïques (sur sol et en toiture). Nos équipes, motivées et dynamiques, assurent l'ensemble des prestations : de l'ingénierie commerciale et technique, à l'installation et la maintenance de ses centrales, afin de produire chaque année entre 800 et 1200 nouveaux bâtiments.

IRISOLARIS fait partie du Groupe EOSIS, un groupe indépendant, entrepreneur du changement, dont la vocation est d'accompagner les territoires et leurs industries en contribuant activement à un avenir plus durable. Le Groupe a une présence nationale accrue et une vision internationale, il intervient aujourd'hui sur 3 domaines d'activité :

- L'installation, la production, l'exploitation et la maintenance d'équipements de production d'Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO

- L'étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM

- Le conseil et l'accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT

Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d'affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d'activité.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit :)