AGENT DE SÛRETÉ RESPONSABLE D’EQUIPE

tendersglobal.net

JOB DESCRIPTION

 

Numéro du poste : SEC 594 ; SEC 606

Classe : G-4

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d’affectation: Paris

Famille d’emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années, renouvelable (selon performances satisfaisantes)

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-DEC-2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Deux postes identiques sont à pourvoir : SEC 594 et SEC 606

Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste.

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d’assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l’UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l’Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge. L’unité de Sûreté est chargée d’une mission de sécurisation générale du siège, d’accueil et d’orientation, de contrôle des accès, de sécurisation des espaces, de gestion des foules et de protection des personnalités. Elle fonctionne en cycles de travail et assure une présence 24H/24, 7J/7.

Le titulaire agit sous l’autorité du chef du Service de la Sécurité et de son adjoint chargé des Opérations au Siège. Il est commandé et supervisé par le Chef d’Unité de Sûreté assisté de son adjoint. Il/elle assure l’encadrement opérationnel (de proximité) d’une dizaine d’agents, soit directement comme responsable d’équipe, soit comme adjoint(e) au chef d’un groupe plus nombreux.

Il/elle travaille le jour ou la nuit en cycle de roulement ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d’organisation du service.

Sous le commandement et la supervision du Chef d’Unité et de son adjoint, il/elle assure le premier niveau de contrôle hiérarchique sur l’activité opérationnelle des agents de Sûreté pendant sa vacation. Selon les nécessités opérationnelles et sa disponibilité, il/elle peut être amené(e) à participer, en renfort, à des événements ponctuels en dehors de sa vacation normale.

Le cas échéant, il/elle propose les plannings de son équipe à son superviseur. Il/elle tient, en priorité, le Poste de Commandement Sécurité du site Fontenoy. Son travail est principalement axé sur la direction du réseau radio, la protection des accès, la surveillance du réseau de vidéo-protection et, le cas échéant, la gestion des alarmes et des contacts d’urgence avec les services de sécurité du pays hôte. Il/elle donne aux agents toute instruction utile à la bonne exécution des missions, d’initiative ou sur instruction hiérarchique.

Avec son superviseur (Chef d’Unité ou chef de groupe), il/elle veille au respect des règles administratives et des instructions hiérarchiques. Il/elle rend compte de toute difficulté ou tout dysfonctionnement dans leur application par les effectifs dont il/elle a la charge. Il/elle constitue un lien permanent et loyal entre les effectifs et la hiérarchie, dont il/elle constitue un maillon essentiel.

La fonction requiert le port d’un uniforme réglementaire et suppose la capacité à porter une arme à feu.

Le titulaire du poste devra assurer les tâches suivantes :

1. Encadrer une équipe opérationnelle :

Assurer un rôle d’encadrement des effectifs de terrain dans le respect des consignes et instructions hiérarchiques. Quotidiennement ou lors d’événements ponctuels, il ou elle devra piloter, sur le terrain ou à travers le réseau radio, la conduite des manœuvres statiques et dynamiques de sécurité décidées par les échelons hiérarchiques supérieurs.

Au PC, le ou la titulaire veillera notamment :

• A la parfaite circulation de l’information opérationnelle, qu’elle provienne des agents ou qu’elle leur soit destinée ; il/elle s’assurera notamment de la parfaite diffusion des consignes permanentes et temporaires.
• Au respect des procédures radio.
• A l’enregistrement des événements, voire des prises et fin de service sur l’outil de main courante informatique dédié.
• Au suivi du réseau de vidéo protection.
• Au suivi des alarmes diverses.
• à participer à la notation des agents de sûreté, son avis étant recherché par le Chef d’Unité de Sûreté.
• En recevant des comptes-rendus réguliers, il/elle devra adapter le dispositif d’initiative ou sur instructions.
• A assurer une tâche de contrôle/coordination sur des agents en assistance temporaire ou issus d’une société privée externe.
• Il ou elle devra faire face avec professionnalisme et sang-froid à toute situation d’urgence : prendre les premières mesures de sauvegarde relevant de sa compétence et rendre compte. Faire preuve d’initiative dans l’intérêt supérieur de l’Organisation.
• Il/elle devra préparer, relayer et/ou commenter tout rapport d’information destiné à la chaîne de commandement.

2. Faire appliquer la réglementation et les standards professionnels :

• Il/elle devra faire respecter les normes applicables, qu’elles procèdent du pays hôte, du droit international ou de l’Organisation elle-même. Appliquer et fait appliquer les instructions hiérarchiques, en matière opérationnelle comme en matière de ressources humaines.
• En donnant l’exemple, surveiller la tenue, la correction et le professionnalisme des agents, identifier tout problème de discipline. Se montrer particulèrement attentif aux problématiques de harcèlement moral et d’égalité des genres. Faire respecter les horaires. Rendre compte sans délai à sa chaîne hiérarchique de toute difficulté en la matière.
• Identifier tout besoin en formation, pour lui/elle-même ou pour ses agents. Faciliter la mission du Bureau de la Formation pour l’organisation d’exercices, manœuvres, formations ou informations pendant le temps de sa vacation.
• D’initiative ou sur instructions, conseiller, coacher ou guider tout agent de Sécurité dont le niveau général ou les capacités se révéleraient insuffisantes.

3. Organiser/planifier l’activité opérationnelle :

• Il/elle proposera les plannings de son équipe à la validation de son supérieur, en appliquant les taux de présence définis. Il/elle pourra être amené(e) à seconder le chef d’Unité (ou son Chef de Groupe) pour planifier certains dispositifs opérationnels dans le respect des consignes reçues. Anticiper les difficultés et prévoir les marges de manœuvre nécessaires.

4. Contribuer aux projets de service :

• Participer aux réunions de service régulières ou ponctuelles et apporter sa contribution, ses connaissances et son savoir-faire aux projets de service.
• Mettre à profit sa connaissance du terrain et des contraintes opérationnelles des effectifs de terrain.

5. Maintenir ses compétences opérationnelles :

• Se maintenir en forme physique et assurer la mise à jour de ses connaissances techniques et opérationnelles.
• Etre en capacité d’assurer l’essentiel des missions opérationnelles dévolues à son unité, de contrôle des accès, de sécurisation générale, de gestion des foules ou de protection des personnalités.
• Se tenir à jour des nouveautés technologiques, comprendre ce qu’elles peuvent apporter à sa fonction.
• Se montrer volontaire pour apprendre l’utilisation de nouvelles technologies.
• Le cas échéant, acquérir et/ou préserver son aptitude à exercer les missions en étant armé.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Culture du résultat (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Professionnalisme (F) Responsabilité (F) Travail en équipe (F) QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

• Diplôme d’études secondaires, générales, techniques ou professionnelles.
• Formation qualifiante dans le domaine de la sécurité (Titre à finalité professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS), Certificat de qualification professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) ou formation équivalente).

Expérience professionnelle:

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sûreté ou de la sécurité.
• Expérience professionnelle au sein d’une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l’UNESCO) ou d’une société privée de sécurité avec agrément étatique.

Aptitudes/compétences:

• Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d’intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
• Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l’observation et capacité d’analyse.
• Excellente condition physique.
• Capacité à porter une arme à feu ainsi que le port d’un uniforme réglementaire.
• Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
• Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
• Excellent esprit d’équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
• Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
• Connaissances de base en informatique et bureautique.

Langues:

• Excellente connaissance du français oral et capacité satisfaisante à rédiger.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, premiers-secours, formation, analyse ou gestion des risques.
• Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies.

Aptitudes/compétences

• Pratique d’un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
• Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d’intervention.
• Compétence professionnelle reconnue relative à l’utilisation d’armes à feu (Ex. Certificat d’aptitude au Tir).

Langues

• Connaissance de base de l’anglais.
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 37 833 Euros.

Pour plus d’informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

 

Apply for job
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this posting.

---