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Actuariat Junior Retraite et Engagements Sociaux H/F

Il y a 2 mois


Paris, France Mercer Temps plein

DANS UNE ENTREPRISE, LES RESSOURCES SONT DâABORD HUMAINES

Avec plus de 25 000 collaborateurs implantés dans plus de 180 villes et 41 pays, Mercer bénéficie dâune connaissance locale et dâune présence mondiale pour développer et mettre en place des solutions globales de gestion de ressources humaines.

En France, avec près de 750 personnes salariées, Mercer est un acteur majeur du secteur.

Nous aidons nos clients à comprendre et à modéliser la valeur de leur capital humain, et proposons des solutions innovantes de mesure, dâanticipation et dâoptimisation.

Une activité internationale, des problématiques au cÅur de lâactualité, des métiers à la croisée des questions financières, stratégiques et humaines de lâentrepriseâ¦

Vous recherchez des missions variées au sein dâun environnement stimulant où la diversité des profils est une force ? Vous voulez rejoindre un groupe international leader, et bénéficier de nombreuses opportunités de carrière ? 

Rejoignez une équipe expérimentée de 30 personnes parmi les plus dynamiques sur le marché du conseil Retraite, vos compétences sont clé pour notre succès 

CDI â Actuariat Junior Retraite et Engagements Sociaux H/F

Département Conseil Retraite & Investissements

La retraite et les avantages sociaux font partie intégrante de la rémunération globale des salariés dâune entreprise. Ces éléments périphériques à la rémunération sont gérés principalement au sein de la Direction des Ressources Humaines tant sur la partie financière (évaluation des engagements sociaux, optimisation financièreâ¦) que sur la partie RH (mise en place de régimes, analyse de risques, compliance locale, etc).

Au niveau financier, lâévaluation des engagements sociaux recouvre un ensemble de services plus large que la seule production de chiffres. Les enjeux sont stratégiques et structurants : les engagements de retraite et tout engagement différé influent sur les coûts de revient de lâentreprise, sa structure financière, ses besoins de financement et sa trésorerie.

Au niveau RH, la retraite et les avantages sociaux sont des facteurs différentiant pour lâentreprise en terme de rétention et dâattractivité. Les enjeux sont également stratégiques et structurants et une bonne gouvernance de ces avantages est clé pour répondre aux besoins de « lâactif » le plus important de lâentreprise : son capital humain.

Votre mission : accompagner nos clients (grandes entreprises multinationales : CAC40, SBF120, entreprises familiales, etc.) et coordonner, avec le support de consultants séniors et chefs de projets, des missions :

  • dâévaluation des engagements sociaux et de mise en Åuvre des normes comptables nationales et internationales (IFRS, USGAAP, French GAAP etc.) ;
  • dâévaluation de plans dâoptions ou dâactions gratuites attribués sous la norme IFRS 2 ;
  • de conseil aux entreprises pour le design, lâimplémentation et le suivi de régimes dâépargne retraite ou dâépargne salariale ;
  •  de mise en place et de suivi de mesures de transition emploi retraite (bilans individuels de carrière, rachats de trimestres, retraite progressive, etc.)
  • de diagnostic et de conseil en investissement pour optimiser la performance des placements financiers liés aux régimes de retraite et fonds de pension.

De formation supérieure Bac+5 en actuariat, statistique, économétrie ou finance, vous démontrez:

  • Rigueur et fiabilité
  • Maîtrise de la gestion de projets
  • Sens pratique développé, de la réactivité pour répondre aux multiples sollicitations des clients
  • Aptitude à travailler en équipe et encadrer des consultants juniors
  • Dâexcellentes qualités relationnelles et un sens du développement commercial
  • Maîtrise dâExcel
  • Anglais courant

Vous avez envie de contribuer au capital intellectuel et au succès du cabinet ? De proposer de nouvelles offres et solutions pour nos clients ? Alors, venez nous rencontrer 


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