Conseiller/ère pour l'Ethique

Numéro du poste : ETH 001

Classe : P-5

Secteur de tutelle : Bureau de l'éthique (ETH)

Lieu d'affectation: Paris

 Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 6 ans, non renouvelable  

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07-JUIN-2024

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Le Bureau de l'éthique promeut une culture organisationnelle éthique fondée sur les valeurs fondamentales de l'UNESCO et aide les employés à surmonter les dilemmes éthiques et à faire respecter les normes éthiques.

 

Le/La Conseiller/ère pour l'éthique rend directement compte à la Directrice générale et dirige, coordonne et supervise la mise en oeuvre du Bureau de l'éthique de l'UNESCO en s'efforçant de promouvoir une culture de la déontologie, de la transparence et de la responsabilité et les normes éthiques au sein de l'Organisation, au Siège et hors Siège. Le Bureau  de l'éthique a pour objectif de veiller à ce que tous les membres du personnel permettent à l'Organisation de mener à bien sa mission et s'acquittent de leurs fonctions conformément aux plus hautes normes d'intégrité en ayant une conduite soucieuse de l'éthique et de la légalité et respectueuse des pays dans lesquels l'Organisation opère.

Dans ce cadre, il incombe en particulier au/à la Conseiller/ère pour l'éthique de s'acquitter des tâches suivantes :

• Donner des avis et des conseils à la direction et au personnel sur les normes éthiques professionnelles et sur des questions stratégiques et pratiques particulières.
• Veiller au respect du Statut et Règlement du personnel, des Normes de conduite et de politiques particulières en vigueur au sein de l'Organisation.
• Veiller à la mise en oeuvre et à la gestion du Programme de déclaration d'intérêts et de divulgation d'informations financières de l'Organisation.
• Veiller à la mise en oeuvre des politiques de l'Organisation en matière de protection des lanceurs d'alerte, de lutte contre le harcèlement, protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de conflits d'intérêts.
• Concevoir et organiser des programmes de formation à l'éthique pour les membres du personnel, les responsables et autres catégories d'agents non permanents et veiller à ce qu'ils soient mis en oeuvre dans l'ensemble de l'Organisation, par le biais d'ateliers de formation et de réunions d'information sur l'éthique.
• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des programmes de gestion du changement organisationnel, le cas échéant.
• Gérer les ressources humaines et financières du Bureau pour l'éthique.

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Création de partenariats (M)Conduite et gestion du changement (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Gestion de la performance professionnelle (M)Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

• Diplôme universitaire supérieur ou qualification équivalente de haut niveau en droit, audits et enquêtes, administration/gestion publique ou des entreprises, gestion des ressources humaines, sciences sociales ou autre domaine apparenté, avec une spécialisation dans les domaines de l’éthique administrative et/ou des sociétés, de la psychologie du travail ou des relations de travail.

 

Expérience professionnelle

• Au minimum 10 ans d'expérience professionnelle au sein d'institutions publiques/privées ou internationales dans le domaine de l’éthique des entreprises.
• Expérience des politiques et pratiques en matière de normes éthiques, de programmes d'éthique et de déontologie (conflits d'intérêts, lutte contre le harcèlement, par exemple), de codes de conduite, de cadres de responsabilisation/respect des normes, et/ou de politiques de transparence financière.
• Expérience de la préparation et de la mise en place de modules de formation en matière d'éthique, ainsi que de dossiers d'information, destinés aux membres du personnel.

Aptitudes et Compétences

• Capacités de conceptualisation et compétences analytiques attestées, notamment aptitude à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources, et aptitude à concevoir des politiques et à fournir des avis sur les normes et questions d'éthique professionnelle.
• Attachement aux valeurs de l’UNESCO ainsi qu’aux règles professionnelles et éthiques les plus exigeantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment une approche pragmatique et novatrice pour trouver des solutions adaptées aux problèmes essentiels.
• Intégrité professionnelle, tact, diplomatie et indépendance d'esprit.
• Aptitude avérée à communiquer et négocier avec toutes les catégories de personnel, y compris les hauts responsables, et à défendre des idées.
• Sens de l’innovation, aptitude à la gestion des risques et bilan positif en matière d’impulsion du changement.
• Excellentes dispositions à communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit, et aptitude avérée à formuler, exposer et examiner, de façon claire et concise, des conclusions et recommandations sur divers sujets.
• Aptitude avérée à diriger, gérer et motiver une équipe dans un environnement multiculturel.

 

Langues

• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et bonne capacité de travailler dans l’autre langue.

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Expérience professionnelle

• Expérience en matière d’élaboration/de mise en oeuvre de politiques de protection des lanceurs d’alerte et/ou de systèmes de divulgation protégée.
• Expérience de la gestion de politiques de lutte contre le harcèlement.
• Expérience pratique en matière de résolution/gestion de conflits.

Aptitudes et Compétences

• Bonne connaissance des meilleures pratiques actuelles en matière d’éthique des entreprises et de conduite/pratique professionnelle.
• Connaissance du système des Nations Unies.
• Solides compétences en matière d'administration et de gestion de ressources financières et humaines.

 

Langues

• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol et/ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 151 244 dollars des États-Unis.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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