Directeur d’établissement social et médico-social

Directeur d’établissement social et médico-social

Poste direction Spécialisation médicalsocialétablissement

Les avantages du métier de directeur d’établissement social et médico-social

Dans les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social, vous pourriez bénéficier de 43 jours de vacances, de 2592 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

Travailler en tant que Directeur d’établissement social et médico-social : le classement des 6 meilleurs employeursLe tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

Travailler en tant que Directeur d’établissement social et médico-social : le classement des 6 meilleurs employeursLe tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle

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AREPA

31 avantagessalariés :jusqu'à 23 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire ret...

Armée du Salut

11 avantagessalariés :indemnités transport, tickets restaurant, panier repas, ce, chèques vacances, subventions vacances,...

Aviva Assurances

25 avantageset 3 avissalariés :jusqu'à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1250 à 5330€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, com...

CNAM - Conservatoire National Des Arts Et Metiers

29 avantageset 1 avissalariés :télétravail, jusqu'à 260€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle,...

Croix-Rouge Française

15 avantageset 22 avissalariés :jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, bonnes conditions de travail, tickets restaurant, ce, chèques vacances, chèques cadeaux,...

Fondation des amis de l'atelier

19 avantageset 4 avissalariés :jusqu'à 20 à 23 jours de congés supplémentaires, self, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport,...

Korian

40 avantageset 135 avissalariés :jusqu'à 8 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1500 à 2000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, complément...

Manpower

39 avantageset 60 avissalariés :jusqu'à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 10 à 5530€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire ret... Les villes avec des opportunités de recrutement de directeur d’établissement social et médico-socialC'est dans les villes deMontargis,Sevran,Bourges,Bègles etParis que le métier de directeur d’établissement social et médico-social est le plus recherché ces derniers mois.

Les villes avec des opportunités de recrutement de directeur d’établissement social et médico-socialC'est dans les villes deMontargis,Sevran,Bourges,Bègles etParis que le métier de directeur d’établissement social et médico-social est le plus recherché ces derniers mois.

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Les secteurs qui embauchent pour le poste de directeur d’établissement social et médico-socialAvantages / Iconvénients pour le métier de directeur d’établissement social et médico-socialPourquoi travailler comme Directeur d’établissement social et médico-social ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantagesCes avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Avantages / Iconvénients pour le métier de directeur d’établissement social et médico-socialPourquoi travailler comme Directeur d’établissement social et médico-social ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantagesCes avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :

Nombre de jours de RTT par an 16 Manpower est parmi les meilleures entreprises (22) pour Nb jours RTT

Nombre de jours d'ancienneté par an 2 AREPA est parmi les meilleures entreprises (5) pour Jours d'ancienneté

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :

Temps de travail hebdomadaire 36 Korian est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 48.0) pour Temps de travail

Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 6 Randstad est parmi les meilleures entreprises (10) pour Nb jours/an sur CET

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :

Prime d'intéressement - montant moyen annuel 885 PROMAN est parmi les meilleures entreprises (800 à 3500) pour Intéressement

Part variable sur objectifs individuels 572 Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 20.0% du salaire annuel) pour Part variable

Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 718 Manpower est parmi les meilleures entreprises (0 à 5500) pour Participation

Montant des autres primes 0 Randstad est parmi les meilleures entreprises (0) pour Autres primes

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en :

Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité

Dispositif de prévention des risques psychosociaux Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux

Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Oui (100 %) Manpower est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail

Droit à la déconnexion Oui (50 %) Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en :

Indemnités de transport Oui (67 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :

Self d'entreprise Oui (56 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self

Tickets restaurant Oui (67 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant

Indemnité repas quotidienne Oui (100 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Panier repas

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :

Complémentaire retraite ou PERCO Oui (69 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite

Mutuelle d'entreprise Oui (94 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle

Régime de prévoyance santé Oui (94 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :

Salle de sport Non (81 %) Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Salle de sport

Crèche d'entreprise Non (100 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :

Comité d'entreprise - CE CSE Oui (92 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE

Chèques vacances Oui (75 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances

Tickets cinéma à prix réduit Oui (75 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma

Locations de vacances et subventions voyage Oui (78 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances

Chèques cadeaux Oui (85 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux

Activités culturelles et sportives Oui (78 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en :

Dispositif de formation professionnelle Oui (50 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Oui (100 %) Manpower est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en :

Accords pour l'égalité femmes-hommes Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F

Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap

Les avantages du métier de Directeur d’établissement social et médico-socialLes salariés en poste de

Les avantages du métier de Directeur d’établissement social et médico-socialLes salariés en poste de Directeur d’établissement social et médico-social peuvent bénéficier des avantages sociaux présentésdans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées.Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plussur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social
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Avantages / Iconvénients pour le métier de directeur d’établissement social et médico-socialPourquoi travailler comme Directeur d’établissement social et médico-social ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantagesCes avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de directeur d’établissement social et médico-social et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com. Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en : Nombre de jours de congés payés 26 Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
Nombre de jours de RTT par an 16 Manpower est parmi les meilleures entreprises (22) pour Nb jours RTT
Nombre de jours d'ancienneté par an 2 AREPA est parmi les meilleures entreprises (5) pour Jours d'ancienneté
Nombre de jours de fractionnement 2 Fondation des amis de l'atelier est parmi les meilleures entreprises (3) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en : Temps de travail hebdomadaire 36 Korian est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 48.0) pour Temps de travail
Possibilité de télétravail Oui (35 %) CNAM - Conservatoire National Des Arts Et Metiers est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 6 Randstad est parmi les meilleures entreprises (10) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en : Prime d'intéressement - montant moyen annuel 885 PROMAN est parmi les meilleures entreprises (800 à 3500) pour Intéressement
Treizième mois Oui (67 %) Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
Part variable sur objectifs individuels 572 Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 20.0% du salaire annuel) pour Part variable
Montant maximal de l'abondement annuel 417 Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (1250) pour Abondement
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui (57 %) Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 718 Manpower est parmi les meilleures entreprises (0 à 5500) pour Participation
Montant des autres primes 0 Randstad est parmi les meilleures entreprises (0) pour Autres primes
Conditions de travail Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en : Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Oui (100 %) Manpower est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
Droit à la déconnexion Oui (50 %) Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
Aspects pratiques Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en : Indemnités de transport Oui (67 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en : Self d'entreprise Oui (56 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
Tickets restaurant Oui (67 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Indemnité repas quotidienne Oui (100 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Panier repas
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en : Complémentaire retraite ou PERCO Oui (69 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
Mutuelle d'entreprise Oui (94 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
Régime de prévoyance santé Oui (94 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en : Salle de sport Non (81 %) Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Salle de sport
Crèche d'entreprise Non (100 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche
Parking salariés Oui (50 %) Aviva Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en : Comité d'entreprise - CE CSE Oui (92 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
Chèques vacances Oui (75 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
Tickets cinéma à prix réduit Oui (75 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
Locations de vacances et subventions voyage Oui (78 %) Armée du Salut est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
Chèques cadeaux Oui (85 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
Activités culturelles et sportives Oui (78 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en : Dispositif de formation professionnelle Oui (50 %) AREPA est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
Opportunités de mobilité interne Oui (100 %) Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Oui (100 %) Manpower est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
Egalité professionnelle L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en : Accord pour la diversité et la non-discrimination Oui (100 %) Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
Accords pour l'égalité femmes-hommes Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés Oui (100 %) Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap

Les avantages du métier de Directeur d’établissement social et médico-socialLes salariés en poste de Directeur d’établissement social et médico-social peuvent bénéficier des avantages sociaux présentésdans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées.Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plussur les avantages proposés.

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• Administrateur systèmes et réseaux
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• Directeur de travaux adjoint
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• Ingénieur travaux en génie civil
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• Chargé de Gestion des Flux, Ged et Archivage
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• Gestionnaire Achats
• Responsable Approvisionnements
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• Assistant contrôle de gestion
• Assistant Chef de projets financiers
• Hôte hôtesse de caisse principal
• Superviseur / superviseuse de centre d’appels
• Expert des réseaux sociaux
• Conseiller clientèle surendettement
• Conseiller Clientèle B to B
• Conseiller clientèle Distribution
• Conseiller Clientèle Recouvrement Amiable
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• Agent d'exploitation de la route
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• Responsable administratif et financier
• Gestionnaire immobilier
• Analyste Concepteur
• Analyste développeur Salle des Marchés
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• Consultant Oracle Ebs
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• Vendeur / vendeuse
• Conseiller Pôle Service
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