Contrat de projet 3 ans

Missions et activités principales DESCRIPTION DE L'ENTITÉ Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l'Etablissement public. Notre équipe est composée d'environ 80 collaborateurs. Ce département est composé de 4 pôles : le pôle Développement de la politique d'emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ; le pôle Université CDC (Développement des compétences) qui recouvre notamment la formation continue ; Le pôle égalité diversité et handicap ; le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au pilotage de la masse salariale et des rémunérations. Vous serez rattaché au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (10 collaborateurs) qui porte le pilotage de la masse salariale en lien avec la direction des finances, la politique de rémunération et pilote les démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Dans le cadre du projet stratégique RH de mise en œuvre de la directive européenne Transparence des rémunérations, nous recherchons un(e) Chef de projet Senior - cotation des postes, rémunération & avantages sociaux pour venir renforcer notre équipe. DESCRIPTIF DU PROJET Contexte : l'application de la directive transparence à l'Etablissement public La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'application du droit s'appliquera à toutes les organisations publiques et privées à compter de juin 2027. L'application de cette directive nécessite de coter tous les 6000 postes de l'EP. Ce projet d'ampleur qui mobilisera plusieurs services à la DRH nécessite la mise en place d'une véritable méthodologie de projet pour tenir le calendrier et d'un pilotage opérationnel. Il est nécessaire de pouvoir disposer d'une ressource pour structurer les étapes du projet, le piloter dans le temps et permettre à l'EP de remplir ses nouvelles obligations légales. Vous interviendrez spécifiquement sur le projet de cotation des postes pour tout le périmètre de l'établissement public (hors cadres dirigeants) afin d'assurer la mise en cohérence des résultats sous une approche globale par filière d'emploi. Il sera nécessaire de coconstruire la méthodologie projet avec l'appui des RH Métiers , représentant de la DRH auprès de plaques métiers identifiés . L'Etablissement public sera accompagné par un prestataire privé. Il s'agira de : contribuer à définir le cadre de son intervention ; piloter son accompagnement et superviser ses interventions ; déployer la méthodologie Global Grading System (GGS) sur tout le périmètre de l'Etablissement public (hors cadres dirigeants) ; garantir l'interface entre le prestataire externe et les parties prenantes internes, que ce soit les responsables RH de proximité ou les directions métiers Par ailleurs, au-delà de la cotation exhaustive de l'ensemble des postes de l'EP, il vous sera demandé de participer activement à la construction méthodologique de la mise en œuvre de la directive, à savoir : détermination des fourchettes cibles par niveau de postes ; construction d'un outil de suivi ; calcul des nouveaux indicateurs ; mise en place d'une gouvernance interne par rapport au processus de pesée de poste en cours- d'exercice et à l'évaluation conjointe... Dans ce contexte et à cette fin, le Responsable du service prospective emploi et pilotage des moyens RH recrute un Chef de projet Senior cotation des postes et Comp & Ben pour une durée prévisionnelle de 36 mois. Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats : Mise en place d'une méthodologie de cotation des postes, déploiement à l'EP de cette méthodologie et actions afin de remplir les obligations liées à la directive transparence etce, avant juin 2027. Vous serez également contributeur au dispositif qu'il conviendra de concevoir pour répondre aux probables saisines des collaborateurs de l'Etablissement public qui se retourneront vers la DRH pour demander des pesées de postes. MISSIONS Vous serez amené(e) à (liste non exhaustive) : Performance & transformation mettre en œuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence au sein de l'organisation ; garantir la bonne application et transposition de la directive Transparence des rémunération au sein de l'Établissement; contribuer à l'évolution et à la mise en œuvre d'une politique de rétribution globale, alignée avec la stratégie de l'Établissement public, pour tout le périmètre de l'EP ; prendre en charge une partie des rapports et études ad hoc requis par la gouvernance et la vie du service (production de statistiques, bilans, et d'indicateurs métiers) Pilotage & Reporting piloter une partie de la campagne de revalorisation annuelle sur le périmètre identifié ; animer la politique de rémunération globale en vigueur sur son périmètre d'activités ; participer à la campagne annuelle de benchmarks en cohérence avec les résultats du jobgrading (assimilation, analyse, veille marché) et la restitution auprès des métiers en y associant le cas échéant des plans d'actions adaptés ; développer des outils de suivi et d'aide à la décision pour accompagner votre population de référence et la communauté RH qui lui est liée ; Conseil & accompagnement auprès des RH métiers et autres fonctions internes dont vous êtes le point d'entrée pour la cotation des postes ; auprès de la communauté RH de votre périmètre dans la déclinaison de la politique de rémunération (fonctions supports). Projets transverses Contribuer à la montée en compétence sur la digitalisation de l'approche métier C&B (usage de l'IA notamment) Participer à la mise en place d'une stratégie data efficiente Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Compétences et expérience attendues pour le poste : de formation supérieure Bac+5 d'une université ou d'école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ; vous avez une expérience de 6 à 10 ans en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil ; vous avez déjà mené des projets complexes en matière de politique de rémunération en partant de la définition des besoins, la préparation des communications et des supports de formation, la participation à des instances et en allant jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des retours d'expérience ; vous disposez d'une expérience réussie en matière de déploiement d'un système de cotation de postes et maîtrisez avec aisance une méthodologie de type HAY, WTW ou MERCER. vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'autonomie et d'adaptabilité et de service client ; vous savez prendre de la hauteur et du recul, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes ; vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'Excel, de systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, et SIRH en général ; la maîtrise d'outils de dataviz tels que Tableau, Microsoft Power Bi ou Qlikview constitue un atout dans ce poste. Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet. Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude. Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations. Vous êtes curieux.se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres. Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité. Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.