Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job  C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences. Votre objectif commun ? C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité au quotidien. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’appliquer notre concept commercial et implantation en supermarché.

En tant que Responsable d’Equipe - Gestion des stocks de matériels et rattaché(e) au Responsable Merchandising Régional, tu es garant de la cellule Consomag à travers tes missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe d’Agent d’Implantation Polyvalent : gestion des plannings et du temps de travail,
• Gérer le stock physique de matériel,
• Gérer informatiquement le stock : entrées, sorties, commandes des supermarchés, retours, paramétrage des articles (blocage déblocage),
• Remonter les besoins à l’assistant(e) merchandising pour commande d’articles,
• Contrôler les livraisons de marchandises (livraison fournisseurs, attribution Siège pour répartition)
• Gérer les répartitions du matériel et des habillages,
• Préparer le matériel pour les implantations, ouvertures et session de recrutement,
• Préparer, réaliser et analyser l’inventaire,
• Analyser les consommations,
• Suivre les transferts inter Direction Régionale.

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu sais faire preuve de leadership et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans ton équipe ?

• Tu es rigoureux(se) et tu sais prioriser tes actions ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste de Responsable d’Equipe Logistique, il te faudra :

• Avoir un diplôme d’une formation Bac +2/3 en logistique,
• Être idéalement titulaire du ou des CACES 1-3-5 

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 36 283 € brut annuel à l’embauche, 38 550 € après 1 an, 40 085 € après 2 ans et 41 401 € après 3 ans pour un poste en région,
• Un CDI de 42H de travail hebdomadaire,
• Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Des primes liées à ton poste : habillage, déshabillage
• Une période de formation de plusieurs mois à ton métier alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes de Responsables en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.