Gestionnaire de paie
il y a 3 semaines
Gestionnaire de paie (H/F) en alternance
Référence :
Etablissement : Angers
Domaine : Bachelor Gestion de la Paie & du Social
Type de poste : Gestionnaire de paie (H/F) en alternance
Type de contrat : Alternance
Secteur :
Localisation : Nantes (44)
Ipac Bachelor Factory, réseau de 13 écoles de commerce en France, forme les étudiants de Bac à Bac+3 dans le domaine tertiaire (10 spécialités en 3ème année). Ipac Bachelor Factory Angers, implantée sur le Campus de lESPL, compte plus de 400 étudiants, et propose des cursus en alternance dès la 3ème année de Bachelor. Les formations que nous proposons sont reconnues par lEtat (Titres RNCP). Elle est réputée par sa qualité qui sexplique par un enseignement alliant théorie et applications concrètes. De la même façon, notre école accorde beaucoup dimportance au potentiel humain tout autant des étudiants que du corps enseignant. Les formations sont ainsi dispensées par une équipe réunissant enseignants et formateurs issus du milieu de lentreprise et sadressant à un public riche dune grande mixité.
La Formation : Bachelor Gestion de la paie et du social
Ce diplôme a pour but de former les futures spécialistes de la paie et du social de demain. LeBachelor gestion de la paie et du socialpermet à terme aux étudiants de disposer de techniques essentielles aux missions qui leur seront confiées tant en entreprise que dans un cabinet de comptable. Les métiers de la gestion de la paie et du social sont au carrefour des missions de ressources humaines et de finance. Ils nécessitent donc un socle de connaissances très large : comptables, sociales, juridiques mais également managériales, techniques et informatiques.
Les missions
1-Effectue lensemble des opérations liées au traitement de la paie (salaires, charges sociales) :
- en collectant les éléments variables de paie, en vérifiant leur cohérence et en effectuant la saisie dans le logiciel de paie
- en assurant la production de la paie dans le respect des délais et du règlementaire
- en assurant le traitement administratif des arrêts (maladie, maternité, accident de travail) et des congés (congés payés, congés parentaux, )
- en réalisant les déclarations préalables à l'embauche, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (mouvement de la main d'oeuvre, )
- en traitant les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie auprès des différents organismes sociaux (Urssaf, caisse de retraite, organisme de prévoyance)
- en réalisant les enquêtes mensuelles et trimestrielles (effectifs, salaries)
2. Gère les dossiers individuels du personnel :
- en élaborant les contrats de travail et les avenants
- en créant les dossiers et en vérifiant les éléments communiqués lors de l'embauche
- en gérant les visites médicales et les affiliations aux régimes sociaux
- en mettant à jour les dossiers administratifs du personnel : avenants contractuels, arrêts maladie,
3. Effectue la gestion administrative de la formation :
- en établissant les dossiers de prise en charge financière, en gérant et en suivant les actions de formation (inscriptions, conventions de formation, convocations, feuilles de présences, etc.)
4-. Participe à la gestion des données sociales :
- en réalisant des tableaux de bord : effectifs, salaires,
- en suivant les éléments de rémunération
- en consolidant les données sociales (Bilan social)
- en élaborant et en mettant à jour les procédures RH de son périmètre dactivité
5. Exerce lintégralité des missions qui lui sont confiées dans le respect des procédures internes en vigueur (générales à lentreprise et spécifiques à son service)
Profil recherché
Actuellement étudiant(e) en bac+2 spécialisé en ressources humaines, paie ou encore en droit social, vous souhaitez devenir acteur de votre carrière professionnelle. Vous êtes de nature rigoureux(se) et organisé(e), doté(e) d'une capacité d'analyse et de synthèse.
Postuler-
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