de Service Des établissements Parisiens

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France cdg69 Temps plein
Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Mairie de Paris**
2 rue Lobau
PARIS RP

**Lieu de travail**
- PARIS RP

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 14/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Inclusion sociale > Travail social et développement social**Grade(s) recherché(s)**
- Administrateur
- Administrateur général
- Administrateur hors classe**Métier(s)**
- Responsable territorial ou territoriale d'action sociale ,
- Responsable de l'aide sociale à l'enfance**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

La Direction des solidarités (DSol) exerce l'ensemble des compétences départementales et communales en matière sociale.

Placé.e sous l'autorité de la sous directrice et de son adjoint en charge du pôle accueil.

Encadrement : (13 agents en service central ; 15 directeurs, directrices et directeurs adjoints d'établissement encadrant eux-mêmes 1100ETP)

Le service des établissements parisiens (SEP) est chargé du pilotage stratégique des 13 établissements de protection de l'enfance de l'aide sociale à l'enfance de Paris répartis sur 15 sites implantés à Paris, en grande couronne et en province.

Ces structures ont pour mission d'héberger, d'accompagner à domicile, d'accueillir en journée, et parfois de former environ 1 100 enfants et familles (mineurs, jeunes majeurs ainsi que des mères avec enfants de moins de trois ans).

Il assure la mise œuvre de la politique parisienne de protection de l'enfance au sein du dispositif des établissements parisiens en régie, dont le SEP gère et contrôle le fonctionnement.
Il est le garant de la qualité de l'accueil et des accompagnements proposés par les établissements en lien avec les secteurs du pôle parcours.
Il élabore et assure l'exécution d'un budget annexe de 73 millions d'euros.
Il assure le pilotage stratégique de la fonction RH agents relevant de la fonction publique hospitalière placés sous l'autorité de directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social) en lien avec le service des ressources humaines.
Il pilote les travaux et les marchés en lien avec les services concernés de la sous-direction des ressources.

Le SEP travaille en étroite collaboration avec les autres bureaux de la sous-direction de la prévention et de la protection de l'enfance en particulier avec les services du pôle parcours.
Le bureau est composé de 12 personnes : 5 cadres A ; 4 cadres B ; 4 cadres C

**Missions et conditions d'exercice**
- Activités principales:

- Au sein de la sous-direction de prévention et de protection de l'enfance et en lien avec les différents services et bureaux,
- veille à la qualité et à la sécurité de la prise en charge dans les établissements
- assure la participation du service aux différentes commissions techniques chargées de l'étude des situations individuelles.
- participe à la réflexion et à la déclinaison des orientations stratégiques du schéma parisien de prévention et de protection de l'enfance , du plan parisien de lutte contre les violences faites aux enfants et du guide de la référence éducative et le plan alimentation durable de la Ville de Paris
- participe à l'animation et à l'évolution du service public de mise en protection d'urgence des mineurs de la sous-direction

de service assure le pilotage stratégique et la gestion financière du dispositif des établissements parisiens de l'aide sociale à l'enfance (EPASE). A ce titre,
- anime le dispositif, gère et contrôle le fonctionnement des établissements en coordonnant le collectif des directeurs et directrices d'établissements placés sous son autorité hierarchique.
- impulse la réflexion sur la modernisation du dispositif des établissements et porte les projets structurants en lien avec les directions d'EPASE et les différents services concernés de la DSOL (rapprochement entre établissements, grands travaux, projets nouveaux).
- assure la garantie et l'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles au sein des établissements en suivant notamment la mise en place des outils de la loi du 2 janvier 2002.
- assure la gestion financière du budget annexe de l'aide sociale à l'enfance (73 M€).
- accompagne l'évolution du statut de D3S vers un rattachement hiérarchique direct de ces professionnels, et donc de leur évaluation et du suivi de leur carrière en lien avec le service ressources.
- assure la coordination stratégique des orientations dans les domaines RH et des relations des EPASE avec le SRH (évolution et suivi des effectifs, politique de recrutement, dialogue social, gestion des remplacements, formation...) en lien avec les différents bureaux du SRH et notamment le bureau de la gestion des carrières. prépare, en lien avec le bure

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