Manager Comptable H/F

ALSP a une organisation centrée sur ses clients internes (DAF, contrôle de gestion, DRH) qui bénéficient d'un interlocuteur privilégié (un manager) en charge de la relation client au sein d'ALSP.

Chaque manager s'appuie sur des pôles de compétences mutualisés par type d'expertise (Comptabilité Générale, Comptabilité Fournisseurs, Comptabilité Clients et Paie).

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Air Liquide Services Partagés (ALSP) est l'un des 7 Business Services Centers (BSC) régionaux du groupe Air Liquide.

ALSP développe depuis sa création en 2015 les expertises de comptabilité, de paie et de systèmes d'information RH.
ALSP est à ce jour en charge des activités comptables et de trésorerie pour une quarantaine de filiales du groupe Air Liquide en France, présentes sur les différents secteurs dans lesquels le groupe opère (Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique, Santé, Marchés Globaux et Technologies, et également certaines structures Holding).

ALSP a une organisation centrée sur les clients internes ; ces clients internes (DAF et Responsables contrôle de gestion, DRH) ayant un interlocuteur privilégié (un manager) qui supervise la relation client et coordonne les expertises internes ALSP au service des clients. Chaque manager s'appuie sur des pôles de compétences mutualisés par type d'expertise (Comptabilité Fournisseurs, Comptabilité Clients, Trésorerie, Comptabilité Générale, Paie). Afin de garantir la fluidité de fonctionnement, le principe de construction du BSC repose sur une organisation matricielle qui permet à chaque manager de piloter/manager une expertise spécifique.

Dans un contexte poursuite du développement de l'excellence opérationnelle et de la satisfaction client, Air Liquide Services Partagés (ALSP) recrute un manager en charge de superviser l'équipe Comptabilité Générale (équipe de 12 personnes) et la relation avec un ou plusieurs clients internes (avec exposition à l'international).

Le manager est le point de contact privilégié du responsable financier de l'entité (directeur financier ou contrôleur de gestion selon la structure) au sein du Centre de Services Partagés. Il coordonne les opérations comptables effectuées sur son entité par les différents pôles.
Le Manager Comptable produit les états financiers pour la ou les entités dont il a la charge et est le garant de leur fiabilité.
Pour la ou les entités dont il a la charge, il participe à la mise en oeuvre des plans d'actions validés par le directeur du CSP dans le cadre des programmes d'amélioration continue.
De plus, selon la taille de son périmètre client, il peut, le cas échéant, être également manager au sein de la comptabilité générale. Ainsi, il est amené à animer opérationnellement et hiérarchiquement les collaborateurs de ce Pôle. Il définit l'organisation du Pôle la plus appropriée conjointement avec le Directeur de la Comptabilité Générale, contribue au développement des compétences de son équipe, propose et met en oeuvre une démarche d'amélioration continue pour les processus dont il a la charge.
Dans la phase d'intégration d'un nouveau client interne et/ou selon la taille de son périmètre client, le manager comptable n'a pas de responsabilité hiérarchique sur un pôle et se concentre sur le pilotage de la relation entité cliente et participe à des projets transverses.

1/ Pilote la clôture des comptes et produit les états financiers

Assure un rôle directement opérationnel par la saisie et le traitement de diverses opérations comptables (générales ou analytiques) et de consolidation (écritures de retraitement IFRS)
Anime fonctionnellement les collaborateurs des Pôles (comptabilités auxiliaires et générale) afin de garantir la production des comptes dans le respect des délais imposés par le groupe
Le cas échéant, suit et comptabilise les immobilisations financières
Selon les dossiers, détermine en relation avec le contrôle de gestion de l'entité, le montant des écritures d'abonnement et les comptabilise
Contrôle les informations comptables produites par les Pôles de comptabilité générale et de comptabilité auxiliaire afin de s'assurer de la fiabilité et de la justification des comptes produits
Détermine le résultat fiscal et calcule et comptabilise l'impôt sur les sociétés
En fonction du dossier, gère un palier de consolidation
Établit, en coordination avec le management de l'entité cliente et le manager de comptabilité générale, les calendriers de clôtures périodiques et les fait appliquer afin de garantir le respect des délais imposés par le groupe
Produit les états de reporting mensuels, trimestriels, semestriels et annuels dans les délais imposés par le Groupe ou l'administration fiscale
Est responsable de l'établissement des dossiers d'analyse annuels (dossiers de révision) et permanents qui constituent le recueil justifié de toutes les informations utiles sur son ou ses dossiers

2/ Est le point de contact privilégié pour l'entité cliente au sein du CSP

Au sein du CSP, est le référent des collaborateurs sur leurs questions comptables afférentes à son ou ses entités
Reçoit les demandes en provenance de l'entité (DAF, contrôle de gestion, directions opérationnelles, etc.) et y répond, en sollicitant si besoin les Pôles et expertises concernés
Selon les entités, participe à l'élaboration des Rolling Forecasts et de la Target (support pour calcul taxes, IS)
Est le point de contact privilégié dans le suivi des travaux des commissaires aux comptes lors de leurs missions d'intérim et de révision des comptes annuels

3/ Veille au respect des règles comptables en vigueur et à la conformité aux règles de contrôle interne du Groupe

Assure une veille permanente des normes comptables françaises et IFRS
Maintient une vigilance forte quant à l'application des règles et procédures de contrôle interne et d'éthique visant la gestion de ses dossiers
Prépare et gère les contrôles fiscaux en coordination avec le Pôle Impôts & Taxes et la direction fiscale corporate

4/ Suit le contrat de service et les indicateurs de performance pour la/les entités dont il est en charge

Analyse les indicateurs de performance et les partage avec le Directeur de la Comptabilité Générale
Propose et met en oeuvre des plans d'amélioration continue (homogénéisation et optimisation des processus, mise en place de nouveaux outils) après validation et sous supervision du Directeur de la Comptabilité Générale et du Directeur du CSP
Alerte le Directeur de la Comptabilité Générale en cas de difficultés ou de dysfonctionnements dans l'application des engagements réciproques inscrits au contrat de service
5/ Anime opérationnellement (sans lien hiérarchique) l'équipe affectée aux entités dont il est en charge

Définit, en étroite collaboration avec le directeur Comptable et selon les processus ALSP, l'organisation la plus appropriée pour produire les livrables attendus, pour le/les clients dont il est en charge, tout en respectant les deadlines
Assure le développement des compétences des collaborateurs affectés au périmètre clients dont il est en charge
Priorise les demandes au moment de la clôture

6/ Participe à la démarche d'amélioration continue sur des sujets transverses

Propose et met en oeuvre des actions d'amélioration continue
Participe à la gestion de projets transverses (nouveaux outils, projets d'amélioration continue), aux processus, à la rédaction de standards

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Connaissance approfondie des normes IFRS
Connaissance des processus de consolidation
Connaissance des règles de contrôle interne
Coordination
Communication
Réactivité
Orientation client
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Management transverse

Diplômes : DSCG/DEC/MASTER
Anglais opérationnel
Excel, SAP, Magnitude, Sage, Oracle

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

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