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Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines
il y a 2 semaines
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Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Employeur : Structures de coopération territoriale
Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Expert
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Télétravail possible Oui
Fortement engagée au sein du tissu économique, social et solidaire, la Métropole Européenne de Lille exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique.
Piloter et mettre en oeuvre les objectifs stratégiques de l'Exécutif en matière de RH (lignes directrices de gestion, objectifs
de pôle) :
- Conseiller et accompagner l'exécutif
- Accompagner les transformations de l'institution
- Innover dans les outils et les méthodes, et développer une vision prospective des ressources
- Moderniser en continu les politiques et outils RH dans une relation privilégiée aux managers et agents (télétravail, RPS,
mobilité interne, politique séniors, labellisation égalité diversité...)
Impulser la stratégie des missions des pôles Ressources Humaines (RH) et Innovation et Dialogues (ID) et l'optimisation
des différentes directions placées sous son autorité
- Maintenir une politique de prévention de qualité
- Assurer et garantir le pilotage des fondamentaux de la collectivité dans une logique d'optimisation et de performance
opérationnelle (pilotage des effectifs/postes/masse salariale et qualité de la donnée)
- Favoriser le développement des prestations adaptées aux différents pôles et directions de la MEL et en soutien des
politiques publiques (développement des compétences, restauration, accompagnement des évolutions
professionnelles...)
- Garantir le bon fonctionnement de l'administration : fluidité des procédures et circuits de décision, sécurisation des
actes administratifs et des instances
- Évaluer et renforcer l'analyse juridique de 1er niveau du pôle et la gestion des risques
- Déployer une offre de service RH claire et partagée
- Veiller à la coordination générale et à la veille juridique RH, ainsi qu'à l'organisation de l'optimisation des ressources
humaines pour le fonctionnement de l'établissement
Accompagner les pôles et les directions dans leurs projets managériaux, dans leur communication interne et leur
accompagnement au changement
Animer le dialogue interne avec les managers, les agents, les représentants du personnel pour donner du sens de l'action
publique, co-construire ce sens et le partager
- Co-construire le sens de l'action publique de la MEL
- Développer des outils innovants de dialogue entre les agents et les citoyens
- Créer la proximité entre les agents et leur hiérarchie
- Proposer des temps d'inspiration et de respiration (Expérimentation des sciences comportementales...)
- Développer des outils d'expression orale et écrite ainsi que des espaces d'expression internes à la MEL
Animer le Club RH au service des communes
Définir et animer le plan de continuité d'activité du pôle Profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer permettant de contribuer à la réussite de projets transversaux, qui impliquent de nombreux partenaires internes et externes.
Vous maitrisez les politiques publiques locales et ses fondements et nécessairement le processus de décision et l'environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions, ses risques juridiques et financiers.
Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en management stratégique et opérationnel.
Vous possédez des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation et maitrisez l'ingénierie de projet et savez la mettre en 1⁄2uvre.
Vous maitrisez la communication écrite et orale, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
Forte disponibilité
Autonomie forte
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité
Déplacements occasionnels D'autres offres pourraient vous intéresser
Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
Fonction publique : Fonction publique de l'État
Employeur : MENJ-MESR
En ligne depuis le 31 mai 2024
Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
#J-18808-Ljbffr
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Adjoint de Direction médico-social
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Calais, Pas-de-Calais, France Plus 2 RH Temps pleinBras droit du directeur, vous participez activement à la gestion de l’établissement et au développement de nouveaux projets dans un contexte difficile. En tant que Directeur adjoint, vous assistez le directeur d’établissement sur l’ensemble de ses fonctions à savoir : * Le pilotage général ;* L’accueil des personnes correspondant à...
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Calais, Hauts-de-France Elis Temps pleinDescription de l'offre Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le management de proximité Mais si vous voulez piloter de façon autonome votre unité de production, prendre des décisions et gérer et faire progresser 30 à 50 collaborateurs dans l'efficacité et la bonne humeur, on vous attend Car chez Elis, les adjoints responsable de...
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Chef de Chantiers
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Calais, Hauts-de-France Vidal Associates Temps pleinVIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de managers en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Chef de Chantiers électricité et/ou automatisme H/F. Notre client, spécialiste de l'instrumentation, des systèmes de contrôle et d'automation est un Groupe industriel international de...
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Manager de projets RH
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