Un-e Chargé-e de Mission Attractivité Et Mixité

il y a 2 semaines


Bobigny, Île-de-France Seine-Saint-Denis Temps plein
**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction l'Education (DE) gère les 130 collèges publics du Département. Elle détient la totalité des compétences dévolues aux collectivités dans la gestion des collèges ce qui lui permet d'avoir une vision globale et ainsi être un véritable acteur pour rendre nos collèges publics plus attractifs, accompagner la réussite des élèves et veiller à la qualité de vie dans les établissements tant pour les élèves que pour les personnels.

Dans le cadre de son ambition de requalification du territoire et de stabilisation d'une mixité sociale locale, le Département lance une ambitieuse stratégie pour l'attractivité et la mixité sociale et scolaire de ses collèges publics. Conjointement avec les services de l'Education Nationale, la direction Education porte ainsi un plan d'action à grande échelle, visant à réduire l'évitement scolaire sur le Département, à favoriser l'attractivité et la mixité des collèges publics, pour garantir « un bon collège public pour tous » à l'ensemble des collé du territoire. Ce plan d'action démarre notamment en 2024 par une expérimentation sur 12 collèges.

**Raison d'être du poste**:
Auprès de la direction qui supervise le projet, chargé.e de mission attractivité a pour rôle d'assurer un rôle de coordination d'ensemble, pour garantir la bonne avancée du plan d'action, tant en interne, qu'avec les partenaires extérieurs. Au sein du Service des Actions Educatives, il/elle pilote également en propre le développement et la mise en œuvre de dispositifs éducatif nouveaux susceptibles de contribuer à l'amélioration de l'attractivité et de la mixité des collèges.

Dans un premier temps, ce poste est positionné en renfort pour 6 mois, au niveau de la direction et du SAE de manière partagée, le temps de clarifier le positionnement ultérieur de ces missions transverses.

**Missions principales**:
Coordination d'ensemble du projet « stratégie attractivité ». Sous la supervision de la directrice adjointe Education, établit et suit le planning de projet, prépare les instances partenariales de pilotage du projet, coordonne et mobilise les acteurs pour la bonne avancée du projet, formalise un reporting régulier à la Direction de projet, fait le point régulièrement avec ses homologues de la DSDEN. suit en lien avec la Direction Etudes, Données, Connaissances, les productions de l'Observatoire dédié et la mobilisation du comité scientifique qui lui est adossé.
- Pilote des dispositifs éducatifs « attractivité » sous la supervision de la chefferie de service du SAE (Service des Actions Educatives):

- Déploiement d'un kit « attractivité et mixité » pour les collèges via un dispositif permettant d'impulser, soutenir, amplifier les actions de promotion et d'accompagnement à la mixité des collèges de type portes ouvertes, journées d'intégration, liens aux parents, parcours thématiques autour du vivre ensemble

Développement du nouveau parcours éducatif « sciences » à destination des collèges en vue de son déploiement à partir de l'automne 2024 par le service du SAE

Compétences à mobiliser : conduite de réunion, conduite de projet, conception de dispositifs éducatifs, concertation des usagers, travail en partenariat et en transversalité

Proactivité, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et d'expression orale.

**Profil**:
Une expérience sur un poste similaire est souhaitable.

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en

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  • Un-e Gestionnaire en Renfort

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    il y a 2 semaines


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  • Bobigny, Île-de-France Seine-Saint-Denis Temps plein

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