Emplois actuels liés à Gestionnaire RH - Montesson, Île-de-France - CIG Grande Couronne
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Gestionnaire RH
Il y a 4 mois
Montesson, France CIG Grande Couronne Temps pleinSous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous êtes chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération....
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Gestionnaire RH
Il y a 3 mois
Montesson, France CIG Grande Couronne Temps pleinSous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous êtes chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération....
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Gestionnaire RH
Il y a 4 mois
Montesson, France CIG Grande Couronne Temps pleinSous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, vous êtes chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération....
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Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 3 mois
Montesson, France CIG Grande Couronne Temps plein**Description entreprise**: **Travailler au CIG Grande Couronne, c’est être au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents.** Le CIG Grande Couronne propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines....
Gestionnaire RH
Il y a 4 mois
**1. Gestion des carrières**
- Saisir et fiabiliser les données de carrière des agents dans le logiciel CIRIL
- Rédiger l'ensemble des actes administratifs concernant la carrière de l'agent
- Etudier, saisir et suivre les positions administratives (congé parental, maternité, maladie, détachement, disponibilité...)
- Etudier les déclarations d'accident de travail, constituer le dossier pour validation de la DRH et assurer la saisie et la gestion des opérations liées
- Prévoir, anticiper les départs à la retraite et établir les estimations de pension des agents
- Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courrier aux agents concernés, courriers aux différentes caisses...)
- Assurer en lien avec le secteur emploi, le suivi des prolongations d'engagement des agents contractuels ainsi que les demandes de réintégration
- Tenir et mettre à jour par un classement régulier les dossiers individuels des agents
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux et organiser la consultation des dossiers des agents
- Assister la direction à l'occasion des processus annuels de promotion interne et d'avancement de grade
**2. Gestion des paies**:
- Saisir les éléments permanents et variables nécessaires à l'établissement de la paie
- Vérifier l'exactitude des sommes à payer et des cotisations ou sommes prélevées après chaque saisie et une fois par mois lors du contrôle et de l'édition des bulletins de paie
- Suivre et respecter les échéances de paie, notamment la liquidation de la paie avec la trésorerie, réaliser le mandatement de la paie + topaze - net entreprise (prélèvement à la source)
- Editer les états des charges envoyer des imprimés aux différents correspondants (URSSAF, mutuelle, caisse de retraite)
- Réaliser la déclaration sociale nominative
- Etablir les dossiers de prévoyance
- Assister la direction à l'occasion de l'élaboration de bilans par le service et du budget RH
**3. Temps de travail et actions sociales du personnel**:
- Mettre à jour les plannings personnalisés
- Assurer le suivi des demandes de congés et autorisations d'absence
- Lancer et suivre les campagnes annuelles (CET, congés bonifiés...)
- Assurer le suivi de la campagne annuelle des médailles d'honneur
- Assurer le suivi des inscriptions et le lien avec le CNAS
- Participer aux actions ou projets de développement d'un service social avec en direction des agents
**4. Compétences et connaissances spécifiques**:
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
- Connaissance des instances représentatives
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Expérience similaire souhaitée
CDD de 3 mois pouvant être reconductible.
Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD).
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Salaire : 2 015,35€ par mois
Avantages:
- Titre-restaurant
Programmation:
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel