Directeur adjoint EAJE

il y a 1 semaine


Tours, Centre-Val de Loire, France Centres communaux d'Action Sociale Temps plein
Directeur adjoint EAJE - CTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE

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  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Saint-Pierre de la Réunion
  • Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Assurer le fonctionnement du service d'accueil, en soutien du Directeur, dans une dimension de gestion (organisation, fonctionnement, responsabilisation des personnels) et une dimension de techniques (qualité des soins, accompagnement à la parentalité, optimisation de l'éveil de l'enfant), en lien avec la politique petite enfance définie par le CIAS, avec le Directeur de l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant dans une continuité de service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché

SAVOIRS
- Bases du management et de gestion
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic du territoire
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité relative aux EAJE
- Connaitre les politiques de la CAF (dispositifs sociaux et familiaux)
- Diététique et alimentation du jeune enfant
- Techniques d'animation et de communication
- Informatique
- Pédagogie du formateur occasionnel
- Règlement intérieur du CIAS et de la structure
Maîtriser les connaissances relatives :
- Aux différents types de handicap et de pathologies
- Aux droits de l'enfant et de la famille
- A la législation en cours relative aux EAJE de mois de 6ans et à l'exercice des professionnels
- Aux techniques d'animation,
- Aux Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
- Au rythme de l'enfant à son développement physique, psychique, sa socialisation, sa santé et son éducation
SAVOIR FAIRE
- Régularisation d'équipe
- Informer
- Organiser
- Conseiller
- Alerter
- Capacité à prendre une décision
- Savoir communiquer dans le contexte professionnel
- Capacités managériales
- Gérer le suivi financier, administratif, relationnel, RH
- Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
- Maitrise de l'outil informatique
SAVOIR ÊTRE
- Bienveillant
- Rigoureux
- Autonome
- Discrétion professionnelle
- Impartialité
- Adaptabilité
- Réactif
- Méthodique
- Dynamique
- Disponible
- Polyvalent
- Organisé
- Écoute
- Équité
- Mutabilité
- Probité

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