Alternance - Management de Contrats H/F

il y a 1 semaine


Lorient, Bretagne, France Naval Group Temps plein
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Le site Naval Group de Lorient recherche pour l'un de ses programmes, un(e) alternant(e) (H/F) à compter du mois de septembre 2024 pour une durée de 24 mois.

Vous travaillerez directement au sein de l'équipe programme Naval Group. Il s'agit d'un programme majeur dont le montage contractuel est assez complexe car il fait appel à de nombreux industriels français majeurs.
A ce jour, il y a environ 300 collaborateurs de Naval Group travaillant sur la conception et la préparation à la réalisation du programme. Le poste en alternance de « pilotage et gestion de contrats » que nous proposons est au sein de l'équipe de management (env. 12 personnes) qui assure le pilotage opérationnel du programme. Du fait des nombreux contrats, vous serez amené à travailler avec de nombreux interlocuteurs dans des domaines très variés.

Rattaché(e) au Directeur de Contrats et au sein de l'équipe programme Porte-Avions Nouvelle Génération constituée de 12 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :

- Piloter les contrats de sous-traitance (suivi des jalons techniques / acomptes /),
- Assurer le rôle de relais auprès de l'équipe technique dans l'interprétation contractuelles des exigences et de leur respect,
- Préparer des supports de présentation interne / client / indicateurs,
- Contribuer à la réalisation d'offres techniques et commerciales,
- Participer aux négociations et à la rédaction de clauses contractuelles.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager
et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES

Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant
d'entreprise avec une participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).

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