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Assistant Change Manager
il y a 1 semaine
**Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en rapport avec le change management ?**
**Alors cette offre est faite pour vous **
Le projet de mise en place du Smart Office concerne l'ensemble des directions de Crédit Agricole CIB à Montrouge et Saint Quentin en Yvelines, et certaines entités à l'international. Il vise à doter les collaborateurs d'espaces de travail adaptés à la transformation de l'organisation du travail
- Le projet est organisé autour de plusieurs équipes, permettant de coordonner l'ensemble des actions et d'adresser les sujets Immobiliers, Informatiques, Communication, Relations sociales et Accompagnement au Changement
- La direction RH est responsable de l'équipe Change Management, en charge de l'animation de communautés d'ambassadeurs, de managers et de l'accompagnement de l'ensemble des collaborateurs.
- L'équipe est composée de 5 personnes. Elle s'inscrit dans le cadre d'une approche globale liée également au travail hybride et à la transformation des pratiques managériales et de la culture d'entreprise.
- Le projet d'aménagement dynamique des espaces est un projet de grande envergure, avec environ 7000 personnes concernées par cette transition vers de nouveaux locaux et de nouveaux modes de travail.
- L'assistant(e) Change manager reportera à la responsable du Stream, sera en relation directe avec l'ensemble de l'équipe, et pourra être amené(e) à inter-agir avec les acteurs des directions impliqués dans le projet de déploiement du Smart Office.
Vous serez en charge notamment de:
- Réaliser des communications à destination de l'ensemble des collaborateurs
- Participer aux ateliers d'accompagnement au passage en Smart office
- Piloter le planning global et suivre l'avancée des actions menées
- Suivre et mettre à jour le reporting des actions de Change
- Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives permettant de s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
- Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel._
- Rejoindre Crédit Agricole CIB, c'est profiter d'une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d'un suivi RH (matinée d'accueil, suivi régulier, etc.) et d'opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI._
**Merci d'indiquer en titre de votre CV votre rythme d'alternance.**-
- Date de prise de fonction
04/09/2023
- Durée
12 mois
- Poste avec management
Non
- Cadre / Non Cadre
Non cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 3 / L3
- Formation / Spécialisation
**Et si c'était vous ?**
- Formation : Université ou Ecoles de commerce ou RH.Spécialisation : Ressources Humaines/ Conseil et accompagnement du changement
- Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
- Soft skills
**Hard Skills**:
- Maîtrise pack office (essentiellement XLS, PPT)
- Français courant & Anglais (minimum B2).
**Soft Skills**:
- Excellent relationnel, expression orale
- Rigueur
- Respect des délais
- Ecoute
- Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles
- Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous._
- Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie._
- Entreprise Crédit Agricole CIB
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