Chargé Des Ressources Humaines

il y a 7 jours


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Saint Etienne Temps plein
Date de publication:

- 26/02/2024
- 27/03/2024
- Référence:

- 2845
- Direction:

- Ressources humaines
- Service:

- Rh de proximité
- Cadre(s) d'emplois:
Adjoints administratifs territ.
- Lieu de travail:

- Saint-Étienne Métropole
- Horaires:

- 38 heures hebdomadaires
- Spécificités du poste:
Recrutement dans le cadre d'une vacance de poste par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
- Chargé de recrutement:

- SANDRINE MEYRET

Contexte:
Avec ses habitants et ses 53 communes, Saint-Étienne Métropole pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, avec une gare TGV, Saint-Étienne dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Seule ville française Design Unesco, elle s'inscrit dans une forte tradition de créativité et d'innovation. La direction Ressources-Humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), recherche pour son service RH de proximité, un chargé des Ressources Humaines, en charge d'une direction afin de mettre en œuvre la gestion quotidienne des ressources humaines, dans le respect des règles internes de fonctionnement de la collectivité et du statut de la fonction publique.

Missions:
Rattaché au Responsable d'unité, au sein d'une équipe de chargés des Ressources Humaines, vous serez chargé de:

- La communication des informations ressources humaines : information et conseil aux agents, encadrants des collectivités, diffusion des informations et documents RH, alerte au Responsable d'Unité sur tout dysfonctionnement et questions nécessitant son intervention.
- La gestion administrative : mise à jour des dossiers administratifs des agents, diffusion et suivi des documents (arrêtés, notes, conventions), et suivi administratif des dossiers carrière des agents (avancement, retraite, médailles).
- La saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes...) et la gestion des réclamations en lien avec le service paies.
- La saisie des attestations de salaires (perte salaires, documents prévoyance) et la saisie sur net entreprise des Déclarations d'Accidents du travail des agents non titulaires.
- La gestion des départs : démission, disponibilité, mutation, détachement.
- La réalisation du suivi et la saisie des nouveaux dossiers MDPH sur logiciel spécifique (Astre)
- La centralisation et la vérification des dossiers participation aux frais de transport domicile-travail et la transmission des éléments au service paies.
- La saisie des éléments concernant les absences des agents : congés, autorisations d'absences, grèves (information, recensement...), enregistrement et gestion des arrêts maladie et accidents de service, La transmission des entretiens professionnels non dématérialisés vers le service Administration des Ressources-Humaines pour classement, La mise à jour des fiches de poste du périmètre.
- La prise de connaissance des évolutions des règles statutaires et de la législation.

Profil:

- Expérience confirmée en gestion administrative,
- Maîtrise de l'outil bureautique indispensable,
- Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale,
- Sens du travail en équipe, rigueur, sens de l'organisation et de la communication.

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