Gestionnaire RH

il y a 7 jours


SaintDenis, Île-de-France Haute Autorité de Santé Temps plein
Date : 12/06/2024
- Poste à pourvoir**Gestionnaire Paie et administration du personnel (H/F)**
- Emploi- Assistant de gestion
- Filière : Appui au management et pilotage- Emploi-repère- Assistant de gestion- Catégorie d'emploi- Catégorie 3- Type de contrat- Contrat à durée déterminée de 2 ans- Motif- Renfort- Localisation- Saint-Denis (93)- Rémunération-
**DESCRIPTION DU POSTE A POURVOIR**

**Missions générales**
- Au sein d'une équipe de 6 agents, le/la gestionnaire aura pour mission de:
- Administrer les dossiers des collaborateurs Experts Visiteurs
- Suivi de la messagerie partagée « Contact Paie Experts »
- Saisir dans le SIRH les dossiers des nouveaux experts et des mises à jour (actualisation de pièces justificatives, situation administrative, etc.)
- Vérification de la paie des experts
- Saisie des variables de paie (vacations experts)
- Contrôle des bulletins de paie mensuels
- Constitution et suivi des dossiers des experts visiteurs et des experts de l'évaluation
- Effectuer les dédommagements des établissements des Experts Visiteurs[KC1]
- Appui aux agents en charge du suivi et de la paie des Commissions et Groupes de travail
- Constitution des dossiers administratifs
- Emissions des Tableaux de service fait
- Saisie des variables de paie
- Vérification de la paie
- Soutien de l'équipe paie et carrière
- Saisie de variables de paie des agents permanents de la HAS (Remboursement transport, passage échelon, jour de carence,)
- Contrôle des bulletins de paie des agents permanents de la HAS

**Direction et service d'affectation**
- Secrétariat général (SG)
- Service ressources humaines (SRH)
- Rattaché au Secrétariat général, le service des Ressources humaines conçoit et met en œuvre, en liaison avec les autres directions et services, la politique de ressources humaines de la HAS.
- Il intervient notamment sur les champs du recrutement, de la gestion du personnel, de la formation, des relations sociales, de la paie dans le respect des dispositions législatives et réglementaires.**PROFIL RECHERCHE**

**Formation**
- Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines
- Excellente connaissance des outils bureautiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook**Expérience**

**Compétences**

Expérience souhaitée en gestion administrative RH
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, et Outlook
- Connaissance du logiciel SIRH EKSAE est un plus
- Rigueur dans la gestion administrative et l'élaboration des documents
- Capacités de rédaction
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Esprit de synthèse
- Méthode et sens de l'organisation
- Capacité d'anticipation importante
- Sens des priorités et gestion de l'urgence
- Disponibilité et dynamisme
- Sens relationnel et du travail en équipe
- Aptitude à la communication**LA HAUTE AUTORITÉ DE SANTÉ**

Autorité publique indépendante à caractère scientifique, la Haute Autorité de santé (HAS) vise à développer la qualité dans les champs sanitaire, social et médico-social, au bénéfice des personnes.

Elle travaille au côté des pouvoirs publics dont elle éclaire la décision, avec les professionnels de santé pour optimiser leurs pratiques et organisations, et au bénéfice des usagers dont elle renforce la capacité à faire des choix.

Elle exerce trois missions principales:

- évaluer les médicaments, dispositifs et actes en vue de leur remboursement ;
- recommander les bonnes pratiques professionnelles, élaborer des recommandations vaccinales et de santé publique ;
- mesurer et améliorer la qualité dans les hôpitaux, cliniques, en médecine de ville et dans les structures sociales et médico-sociales.

La HAS exerce son activité dans le respect de trois valeurs : la rigueur scientifique, l'indépendance et la transparence.

Elle est organisée autour:

- d'un Collège de huit membres dont un président ;
- de commissions spécialisées présidées par des membres du Collège:

- de services répartis en cinq directions.

Ref : C157O78791
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