Cadre de Sante aux Urgences

Paramédical CDI MUTATION

Date limite de candidature : 31 mai 2024

Poste

Poste à pourvoir au 3 juin 2024 Urgences/Smur sur site de R BOULIN et Ste Foy la grande.
Vous serez sur une équipe de trois cadres de santé est affectée sur ce service.
Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine
Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre
Astreinte de week-end selon protocole en vigueur

MISSIONS GENERALES:

•Assurer l'encadrement de proximité et la gestion de l'équipe soignante du service des urgences et du SMUR de Libourne et Ste Foy la Grande

•Assurer la coordination des soins sur 2 sites : Hôpital Robert Boulin, Hôpital de Ste Foy la Grande
MISSIONS PERMANENTES

•Assurer la répartition des personnels de secteurs de l'Höpital de Libourne et de Ste Foy la Grande

•Proposer et rectifier le planning mensuel ainsi que l'affectation ponctuelle

•Organiser les activités de soins dans le respect des règles éthiques et professionnelles

•Organiser l'activité de soins et les prestations associées dans le service d'accueil des urgences et du SMUR, en étroite collaboration avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé

•Mettre en œuvre les actions d'améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de son secteur d'activité

•Mettre en place et contrôler l'organisation des soins et/ou activités en fonction des ressources et des compétences, en partenariat avec les équipes médicales.

•Participer à la gestion de l'accueil des usagers et des accompagnants

•Participer au flux des patients

•Mettre en place les moyens pour s'assurer de la qualité et de la sécurité des soins (audits, cartographie des risques, CREX).

•Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière et extrahospitalière

•Connaitre, respecter et faire respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles

•Participer aux gardes institutionnelles

•Participer aux plans de crise

•.Gérer les outils nécessaires à la transmission des informations (dossier patient transmissions ciblées. Fiche de liaison urgences/ service de soins

•Garantir le respect des règles d'hygiène et des protocoles en vigueur dans l'établissement.

Organiser

•Elaborer et mettre à jour les fiches de postes

•Faciliter l'intégration des personnels nouveaux, organiser leur encadrement, veiller à leur apprentissage des techniques pour une meilleure adaptation dans les services et l'accueil des stagiaires et organiser leur encadrement

•Veiller à la réalisation d'un accueil professionnel des familles et des patients

•Faire respecter l'éthique professionnelle

•Conduire les entretiens annuels et les contrats de progression

•Assurer un rôle de modérateur, de régulateur dans la gestion des conflits

•Conduire les réunions de travail, de l'information

•Informer et transmettre les évolutions (médicales, professionnelles, législatives)

Coordonner

•Favoriser la relation et la coordination entre les différents partenaires de soins
• Coordonner les interventions des différents prestataires internes et externes

Collaborer

•Travailler avec le cadre supérieur et/ou la Direction des soins dans le suivi des projets et la gestion des ressources humaines

•Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels

•Participer aux différents jurys de concours au sein des instituts de formation

•Collaborer avec le corps médical en particulier des urgences à la bonne orientation et à l'organisation de la prise en charge des patients et de leurs proches

•Informer et collaborer avec l'administrateur de garde en l'avertissant de tout évènement requérant une décision de sa part et la met en application. Le tient informer des résultats.

•Collaborer avec les différents partenaires de l'hôpital et s'implique dans les groupes de travail institutionnels

•S'impliquer dans la gestion des budgets alloués

•Anticiper et organise une gestion efficace et efficiente

Evaluer

•S'engager dans une démarche d'évaluation pour chaque projet

•Mesurer l'atteinte des objectifs des agents en déclinant des indicateurs de résultat

•Procéder en collaboration avec les autres cadres des urgences à l'évaluation des personnels en respectant la démarche institutionnelle

FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :

•Journée d'accueil des nouveaux agents

•Visite de site

•Sécurité incendie

Formations sur l'utilisation des outils informatiques :

•Intranet

•Logiciel métier urgences

•Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

•Commandes informatisées (linge/laboratoire)

•Pharma

•IWS

•DSPI

•VISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
 Les différents acteurs de soins Equipe médicale
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Equipe paramédicale
Equipe mobile (CLUD, CLIN, EMSPA, EMOG, CLAN, CAPLIB, stomatothérapeute, consultations plaies et cicatrisations.)
Assistante de gestion
Service de Santé au travail
Service social
Service administratif / techniques
Enseignants IFSI-IFAS

Profil

Grade :Cadre de sante de filière infirmière

MISSIONS GENERALES:

•Assurer l'encadrement de proximité et la gestion de l'équipe soignante du service des urgences et du SMUR de Libourne et Ste Foy la Grande

•Assurer la coordination des soins sur 2 sites : Hôpital Robert Boulin, Hôpital de Ste Foy la Grande
MISSIONS PERMANENTES

•Assurer la répartition des personnels de secteurs de l'Höpital de Libourne et de Ste Foy la Grande

•Proposer et rectifier le planning mensuel ainsi que l'affectation ponctuelle

•Organiser les activités de soins dans le respect des règles éthiques et professionnelles

•Organiser l'activité de soins et les prestations associées dans le service d'accueil des urgences et du SMUR, en étroite collaboration avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé

•Mettre en œuvre les actions d'améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de son secteur d'activité

•Mettre en place et contrôler l'organisation des soins et/ou activités en fonction des ressources et des compétences, en partenariat avec les équipes médicales.

•Participer à la gestion de l'accueil des usagers et des accompagnants

•Participer au flux des patients

•Mettre en place les moyens pour s'assurer de la qualité et de la sécurité des soins (audits, cartographie des risques, CREX).

•Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière et extrahospitalière

•Connaitre, respecter et faire respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles

•Participer aux gardes institutionnelles

•Participer aux plans de crise

•.Gérer les outils nécessaires à la transmission des informations (dossier patient transmissions ciblées. Fiche de liaison urgences/ service de soins

•Garantir le respect des règles d'hygiène et des protocoles en vigueur dans l'établissement.

Organiser

•Elaborer et mettre à jour les fiches de postes

•Faciliter l'intégration des personnels nouveaux, organiser leur encadrement, veiller à leur apprentissage des techniques pour une meilleure adaptation dans les services et l'accueil des stagiaires et organiser leur encadrement

•Veiller à la réalisation d'un accueil professionnel des familles et des patients

•Faire respecter l'éthique professionnelle

•Conduire les entretiens annuels et les contrats de progression

•Assurer un rôle de modérateur, de régulateur dans la gestion des conflits

•Conduire les réunions de travail, de l'information

•Informer et transmettre les évolutions (médicales, professionnelles, législatives)

Coordonner

•Favoriser la relation et la coordination entre les différents partenaires de soins
• Coordonner les interventions des différents prestataires internes et externes

Collaborer

•Travailler avec le cadre supérieur et/ou la Direction des soins dans le suivi des projets et la gestion des ressources humaines

•Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels

•Participer aux différents jurys de concours au sein des instituts de formation

•Collaborer avec le corps médical en particulier des urgences à la bonne orientation et à l'organisation de la prise en charge des patients et de leurs proches

•Informer et collaborer avec l'administrateur de garde en l'avertissant de tout évènement requérant une décision de sa part et la met en application. Le tient informer des résultats.

•Collaborer avec les différents partenaires de l'hôpital et s'implique dans les groupes de travail institutionnels

•S'impliquer dans la gestion des budgets alloués

•Anticiper et organise une gestion efficace et efficiente

Evaluer

•S'engager dans une démarche d'évaluation pour chaque projet

•Mesurer l'atteinte des objectifs des agents en déclinant des indicateurs de résultat

•Procéder en collaboration avec les autres cadres des urgences à l'évaluation des personnels en respectant la démarche institutionnelle

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES
Savoir élaborer des projets participant à l'amélioration de la qualité et l'organisation des soins
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à l'amélioration de la qualité et l'organisation des soins
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuelles
Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressources
Organiser et coordonner les soins et / ou les activités
Définir un cadre de référence de travail (missions du service, valeurs, principes, résultats attendus...) en cohérence avec la politique institutionnelle et des objectifs posés au sein du pôle
Évoluer, s'adapter et élargir les connaissances spécifiques aux services
Connaissance de la législation, du droit du travail, de la réglementation
Connaissance des objectifs, des enjeux institutionnels, (projet d'établissement, plan d'amélioration de la qualité, autres documents officiels, instances officielles CTE, CHSCT...)
Connaissance des plans d'afflux de victimes (plans blancs, rouges ...)
Connaissance des dispositifs de sécurité incendie et des fluides médicaux.
Connaissance de l'informatique et de la bureautique
ORGANISATIONNELLES
Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
Etre rigoureux et objectif
Etre organisé et disponible
Savoir hiérarchiser les priorités
Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
Etre dynamique et créatif
Etre capable de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail
Avoir le respect de la confidentialité
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
S'assurer des modes de diffusion et vérifier la compréhension des informations au sein du service
RELATIONNELLES
Travailler en coopération avec les cadres de santé des unités de soins, les autres partenaires (IFSI, IFAS...) et les différentes directions
Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres d'unités
Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et des familles
Sens moral et neutralité de jugement
Capacité d'écoute et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipes
Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative

FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :

•Journée d'accueil des nouveaux agents

•Visite de site

•Sécurité incendie

Formations sur l'utilisation des outils informatiques :

•Intranet

•Logiciel métier urgences

•Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

•Commandes informatisées (linge/laboratoire)

•Pharma

•IWS

•DSPI

•VISKALI