Responsable accompagnement social

il y a 1 semaine


Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France Département de Haute-Vienne Temps plein

Job Title: Social Support Manager (F/H)

Company: Haute-Vienne Department

The Haute-Vienne Department, with around 2000 employees and 200 different roles, is one of the main public employers in the area. Our missions cover various fields such as social services, early childhood, schools, departmental roads, regional planning, and culture, providing numerous job opportunities and career development options.

As a responsible employer, we strive to ensure that our recruitment policy reflects the diversity and richness of our region.

The General and Territorial Administration Department (P.A.G.T.) oversees the operational resources of the Department Houses and facilitates exchanges between territories and operational hubs, aiming for overall transversality and harmonization.

Within the Haute-Vienne department, 5 Department Houses (MDD) consisting of a managerial team and medical-social and administrative professionals implement social action policies, child protection, integration, and support for the elderly and/or disabled. These places allow any user to be received, welcomed, informed, and directed for any matter within the competencies of the Department Council.

Thus, 375 agents (social workers, medical-social workers, administrative staff) support the most vulnerable residents daily: from children monitored by PMI, to elderly beneficiaries of APA, including children in ASE, people with disabilities, RSA beneficiaries, or families facing various difficulties (financial, educational, housing, etc.).

The South Haute-Vienne Department House comprises 8 sites where a Director, 4 managers, and a multidisciplinary team of 39 agents (secretaries, social service assistants, preventive educational liaisons, foster care educational liaisons, social and family economy counselors, social and family intervention technicians, doctors, pediatric nurses, nurses, midwives, APA/PCH liaisons, versatile social workers) are involved.

Description

Under the hierarchical authority of the Director of the Department House - social services - and the functional authority of the directors of solidarity, childhood, integration, employment, elderly-handicapped poles, you ensure the harmonized implementation of territorialized social policies - elderly-handicapped, integration, social action, PMI, ... (excluding foster care).

As a hierarchical manager, you are responsible for team management and supervision of the multidisciplinary team under your authority.

Job Activities

  • Implement the orientations of PSEIE and PAPH Poles in terms of social action, socio-professional integration, prevention, and care for the elderly and adults with disabilities,
  • Engage users in a pathway logic and ensure comprehensive care by ensuring the transversality of interventions, including linking with child protection follow-ups (AEMO and PF),
  • Lead and manage a multidisciplinary team, promoting team skill development,
  • Ensure consistency and harmonization of professional practices,
  • Provide close technical oversight across all intervention areas (technical support and legal monitoring, validation of contracted support, monitoring of departmental benefits - APA - PCH,...),
  • Ensure compliance with legal obligations and deadlines,
  • Control and ensure quality of professional writings of teams under your authority,
  • Coordinate the implementation of socio-educational, medical-social, and prevention actions in the territory,
  • Support partnership development, prepare and represent the Department in support of the management function,
  • Report on activities,
  • Participate in evaluating actions conducted in the territory, ensure monitoring and reporting of quantitative and qualitative indicators,
  • Propose innovative actions,
  • Ensure service continuity by substituting other social support managers in case of absence.

Job Constraints and Challenges:

Travel within the Haute-Vienne territory

This job description may change based on ongoing reflections to improve the implementation of territorial social public policies ("Territo 2025").

Required Skills and Qualities

Knowledge:

State diploma in social work or university education (administrative, managerial, ...)

Mastery of the legal framework of territorial social policies and their evolution

Familiarity with the territorial environment

Driver's license required

Skills:

Managerial skills: team leadership, conflict management, activity management, evaluation and reporting, change management support

Mastery of project management tools

Ability to work transversally, lead diverse teams, and engage partnerships

Proficiency in IT tools

Proficiency in professional writing

Attributes:

Accuracy and organizational skills

Analysis and synthesis capabilities

Relational qualities and listening skills

Discretion

Institutional loyalty

Working Conditions/Benefits

Full-time position 39H30/week

35 days of leave + 16 RTT days per year

Possible remote work

Experimentation planned for a 4-day workweek

Meal vouchers worth €7.50 with a €4.50 contribution from the employer

Social benefits and social works committee High contribution to public transport subscriptions and sustainable mobility package

Active HR policy (training, quality of work life...)



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    Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France ARSL Temps plein

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