IFIP-Chargé de mission « Gestion stratégique et performance des actifs du parc immobilier de l'

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
IFIP–Chargé de mission « Gestion stratégique et performance des actifs du parc immobilier de l'Etat H/F Description du poste Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Intitulé du poste IFIP–Chargé de mission « Gestion stratégique et performance des actifs du parc immobilier de l'Etat H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.
Descriptif de l'employeur (suite) Au sein de la DIE, le bureau " Doctrine et stratégie de l'immobilier de l'État " a pour mission le pilotage et l'accompagnement de la fonction de gestion stratégique des actifs (« asset management ») pour la globalité du parc. Dans ce cadre, il est chargé de s'assurer que les services de l'État et ses opérateurs déploient des stratégies immobilières exhaustives et pertinentes pour l'ensemble du parc. Pour cela, il définit le cadre méthodologique d'élaboration d'une stratégie immobilière, fournit les outils nécessaires à son élaboration, accompagne les acteurs de leur réalisation et assure l'analyse des stratégies élaborées au niveau des ministères et opérateurs (schémas pluriannuels de stratégie immobilière) et des préfets de région (schémas directeurs immobiliers régionaux), ainsi que le suivi des stratégies les plus à enjeux notamment sur la transition environnementale. Le bureau assure également l'animation transversale de certaines thématiques intégrées à la politique immobilière de l'État (nouveaux espaces de travail, professionnalisation, transition environnementale, ...). Il conduit, en relation avec ses partenaires, les projets interministériels qui s'y rattachent. La dimension stratégique et transversale du bureau le place au cœur de l'action de la DIE, et des enjeux qui mobilisent aujourd'hui et demain l'immobilier de l'État et les équipes, et qui contribuent à sa performance.
Description du poste Au sein d'une équipe de 15 agents de catégorie A chargés de mission et ingénieurs, disposant tous d'une grande autonomie, le titulaire de l'emploi sera positionné sur un périmètre d'intervention composé de ministères, d'opérateurs de l'État et de régions, pour lesquels il sera en charge de l'analyse de leur schéma de stratégie immobilière. Il pourra également accompagner certains de ces acteurs dans l'élaboration et le suivi de leur stratégie. Il sera en relation directe, selon les cas, avec les responsables régionaux de la politique immobilière de l'État (RRPIE) et leurs équipes, et les services immobiliers des ministères et de leurs opérateurs. Il sera également en relation avec les autres intervenants de la DIE contributeurs à la gestion stratégique des actifs, notamment sous l'angle de la conduite d'opérations, de la valorisation, de la gestion domaniale et juridique des actifs. Il sera en relation étroite avec les autres agents du bureau en charge des chantiers plus techniques tels que la transition environnementale du parc immobilier, qui pourront apporter un soutien à son action. Au-delà d'appétences avérées sur l'immobilier, il est attendu sur ce poste des aptitudes réelles en matière de travail en équipe, d'établissement de relations productives avec un vaste réseau d'acteurs, et des capacités de formalisation et d'expression orale dans des contextes variés. Compte tenu de la variété des missions du bureau, il contribuera également à d'autres réflexions et travaux transverses tels que l'aménagement des espaces de travail, la formation dans le domaine de l'immobilier, etc. Dans un contexte d'évolution rapide de l'immobilier de l'État, ces attributions pourront être amenées à évoluer dans le temps selon les objectifs fixés au bureau.
Relations internes et externes du poste :
Avec les autres services de direction : oui ;
Avec le secteur privé : oui ;
Avec les agents du ministère : non ;
Avec d'autres ministères : oui ;
Avec les autres directions : oui ;
Avec les services déconcentrés : oui ;
Avec les établissements publics : oui ;
Avec les cabinets ministériels : non.
Exemples des dossiers traités au cours des derniers mois :
Actualisation du cadre méthodologique d'élaboration d'un schéma directeur immobilier régional, et organisation de webinaires d'accompagnement des acteurs ;
Analyse de nombreux schémas pluriannuels de stratégies immobilières des opérateurs de l'État ;
Contribution au projet de réaménagement des locaux de la DIE sur le site de Bercy.
Exemples de dossiers à venir :
Participation à la conception d'une formation sur un projet de création de nouveaux espaces de travail ;
Accompagnement des ministères dans le renouvellement de leurs schémas pluriannuels de stratégie immobilière ;
Analyse des schémas directeurs immobiliers régionaux.
Conditions d'exercice particulières Locaux adaptés au travail en mode hybride.
Déplacements ponctuels.
Description du profil recherché Savoir-être :
Capacité d'intégration au sein d'une équipe de travail pluri-disciplinaire ;
Établissement et entretien de relations à valeur ajoutée entre partenaires ;
Volonté de partage et d'enrichissement des savoirs ;
Réactivité, pro-activité et capacité à fournir des solutions opérationnelles selon le contexte.
Savoir-faire :
Sens de l'organisation ;
Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
Expression orale et écrite ;
Pilotage de dossiers complexes ;
Animation de réseau.
Compétences requises :
Appétences sur les sujets de l'immobilier ;
Appétences pour le travail d'analyse de documents et tableurs ;
Travail en équipe et avec des partenaires extérieurs (accompagnement, suivi, pilotage) ;
Connaissance des TIC ;
Connaissance de l'administration et du secteur public.
Expériences/connaissances recherchées :
Expérience en immobilier souhaitable (gestion ou animation de la gestion d'un parc immobilier, expérience en mission régionale de la politique immobilière de l'État par exemple).
Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis Confirmé
Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques » (IFIP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Télétravail possible Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75)
120 rue de Bercy 75572 PARIS CEDEX 12
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre marie-;
Informations générales Référence Date de début de publication 17/05/2024 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du directeur.
Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Direction générale des entreprises (DGE)
Direction générale des entreprises (DGE)#J-18808-Ljbffr

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