specialiste splunk/puits de logs

Descriptif de mission

L'équipe Produits d'Exploitation fournit des services et des produits permettant d'assurer diverses activités : ticketing, puits de logs, archivage, supervision et ordonnancement.

Vous vous positionnez comme expert sur l'outillage puits de logs au sein de l'équipe puit de logs/SPLUNK. Vous participez au bon fonctionnement, à l'évolution et aux développements. La plateforme constituant la base du SIEM et de la supervision du SI, vous êtes un acteur essentiel au service de la sécurité et la disponibilité des services de la Banque de France.

Vos missions, au quotidien, seront de :

Dialoguer avec les clients internes, comprendre leurs besoins, et promouvoir l'offre Analyser et implémenter les demandes de collecte dans le respect des normes et des bonnes pratiques Garantir la disponibilité de la plateforme et sa sécurité, en la maintenant à l'état de l'art et cohérente avec la stratégie technique de la Banque Développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités dans le cadre de l'évolution des besoins pour le SIEM et la supervision Profil recherché

Diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique, vous possédez plus de 3 ans d'expérience en environnement de production informatique. Vous avez de bonnes connaissances techniques en architecture applicative et en infrastructure et vous maîtrisez les langages de développement Python et Shell ainsi que des bonnes connaissances systèmes (Windows, Linux).

Une expérience de la plateforme SPLUNK (notamment ITSI) ainsi qu'en langage SPL sont nécessaires pour la tenue du poste.

Autonome et doté de capacités d'adaptation, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Force de proposition, méthodique et rigoureux, vous communiquez efficacement et êtes garant de la fiabilité du service.

Ce poste est basé à Noisiel sera éligible au télétravail après une période d'intégration

A noter que ce poste ne concerne pas l'exploitation CyberSécurité.

#LI-BDF

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, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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