Régleur Assemblage

Dans le cadre du projet d'augmentation des capacités de production assemblage et conditionnement Flextouch. Nous recherchons des régleurs (H/F) en CDI.

Notre département

Vous évoluerez au sein du Département Expand Capacity - à l'assemblage ou au conditionnement. Vous aurez un aménagement des rythmes horaires en fonction de la phase du projet : en journée, en 3x8 puis à terme vous travaillerez en horaires 5x8.

Rôle :

Rattaché(e) au Team Leader et en amont des techniciens de maintenance, vos principales missions seront les suivantes :

- Alimenter la machine en matières premières, renseigner les documents de production (DDL, log-book). Régler la machine au démarrage et en cours de production pour atteindre un niveau de productivité et de qualité optimum, réaliser les changements de lot et/ou changements de format.
- Intervenir seul sur les arrêts machine en fonction de son niveau de formation technique (réglage machine, nettoyage élément, déblocage composant et/ou ADC) en s'appuyant sur la documentation technique en vigueur.
- Réaliser l'ensemble des opérations de production en respectant les objectifs qualitatifs et quantitatifs. Nettoyer et entretenir les équipements et/ou le matériel. Être capable de réaliser un premier diagnostic lors d'une panne, de dérouler une investigation (A3)
- Informer ses collègues de travail de l'état de fonctionnement de la machine et du déroulement des opérations de maintenance. Former et informer ses collègues sur des points techniques de base en fonction de son niveau technique validé. Peut être amené à participer à des mises en place de projets en collaboration avec le support technique. Solliciter l'intervention du technicien pour les pannes complexes et les remplacements de pièces et suivre ou réaliser sous tutelle l'intervention.
- Participer et/ou réaliser des actions d'amélioration continue (cLEAN, Kaizen).Participer aux maintenances curatives et préventives sous la coordinations des techniciens de maintenance

Qualités requises :

- Niveau Bac / Bac +2 technique (BTS électrotechnique, BTS MAI, DUT GIM, TPCI)
- Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire en tant que régleur en industrie
- Vous connaissez les référentiels qualité (BPF)
- Vous avez le sens de l'organisation et de la communication et vous faites preuve de curiosité et de réactivité
- Vous êtes rigoureux et vous avez un fort esprit d'équipe

Qu'est-ce que le 5x8 ?

Sur un poste en 5x8, vous travaillez en horaires décalés : Matin (5h15-13h40) - Après-midi (13h15-21h40) - Nuit (21h15-05h40).

· Le cycle, sur 5 semaines tournantes, se compose de 3 fois 5 jours de travail et 1 fois 6 jours de travail par semaine, alternant Matin, Après-midi et Nuit, espacés de 3 à 4 jours de repos.

· Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillez donc 21 jours. Vous disposez de votre planning à l'année afin d'avoir une visibilité de vos jours de travail et de repos.

· Ce rythme nécessite une bonne organisation au quotidien, mais présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d', ainsi que dans l'assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d'une produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d'injection d'.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l'attractivité du territoire par la mise en oeuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au coeur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d'ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres :

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c'est l'assurance d'un job passionnant qui sauve des vies, mais c'est aussi :

- Culture internationale ou le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs est placé au coeur de nos priorités

- Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d'épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

- Les avantages CSE qu'on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

- Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

- Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

- Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

- Restaurant d'entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu'au soir

- Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

- Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d'entreprise.

C'est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Vous postulez afin d'être inclus(e) dans notre vivier de talents Novo Nordisk. Nous menons bel et bien des entretiens de recrutement pour ce poste, mais nous agrandissons également notre vivier de candidatures pour de futures opportunités, qui sont actuellement nombreuses sur notre site de Chartres en plein développement.

Rejoindre notre vivier de talents signifie que vous serez candidat(e) pour tous les postes d'opérateurs de production actuels et futurs. En nous envoyant votre CV, nous envisagerons votre candidature pour tous les postes pouvant vous correspondre, afin de vous assurer que vous ne passiez pas à côté d'une d'une carrière qui change la vie. Lorsqu'une opportunité se présentera, nous vous contacterons et vous inviterons à un entretien de recrutement. Nous conserverons votre candidature pendant 6 mois.

Si vous souhaitez candidater aux postes d'opérateurs de production, nous attendons votre CV avec impatience

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.

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