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Chef de Pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels H/F
il y a 2 semaines
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
Missions de la Direction / du service / du pôle :
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de km2. Parmi les 12 Maisons de la Région. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.Chaque Maison de la Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ :
habitants
- 20 lycées
- 400 ATTEE Le Service Construction et Maintenance, au sein duquel le Pôle EMOP s'inscrit, a pour principales missions :
La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maîtrise d'ouvrage régionales relavant de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche et l'innovation.
Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements. Le Pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d'enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien ne pouvant pas être assumé par les agents mis à disposition des établissements par la collectivité et pour de petits chantiers de restructuration. Missions du poste :
Encadre, coordonne et anime une équipe de 26 agents dont le champ d'investigation couvre l'agencement intérieur, revêtement et finition, électricité, plomberie, espace vert. Il agit en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines de la construction, de la commande publique et de la santé et sécurité au travailConnaissances techniques liées à son domaine d'intervention tant en finition, agencement qu'en électricité, plomberie et potentiellement en espace vert.
Technique d'organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité Savoir-faire : Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité Savoir-être : Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
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