Directrice/teur de projet adaptation changement climatique

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Fonction publique : Fonction publique de l'État
Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Télétravail possible Oui
Les politiques publiques de gestion des ressources en eau et minérales, et de préservation des écosystèmes et de la biodiversité sont considérablement impactées par le changement climatique et le seront encore davantage avec l'augmentation des températures et la transformation de nos conditions pédoclimatiques auxquels sont sensibles nos territoires, et plus particulièrement nos espèces et nos espaces protégés. Dans quelques années, nous ne pourrons plus protéger et restaurer de la même manière que nous l'opérons aujourd'hui. Pour éviter d'investir dans des méthodes de restauration sans avenir, de poursuivre des objectifs voués à l'échec (car non compatibles avec le climat de demain), anticiper pour mieux gérer les déplacements d'espèces et leur protection, améliorer nos pratiques et éviter la maladaptation, nous devons d'ores et déjà anticiper et adapter le cadre règlementaire et d?intervention de nos politiques publiques. Votre mission consiste, auprès de la directrice de l'eau et de la biodiversité, à piloter le projet de direction de la direction de l'eau et de la biodiversité (DEB) construit autour de l?adaptation au changement climatique, qui comprend en 2024 une phase de diagnostic (identification de 4 à 5 grands sujets à approfondir) par l'association de l'ensemble de la communauté de travail de la DEB, et en 2025, la conduite d'une réflexion d'ensemble permettant de consolider une vision transversale aux écosystèmes et commune. Vos principales missions consistent en la direction du projet, l'animation de la démarche en lien direct avec la directrice, la définition fine de la méthode et des outils pour la mener, la préparation de chacune des phases, voire l'animation d'ateliers, et la synthèse et la mise en cohérence des propositions formulées.
Profil recherché Vous êtes un.e cadre supérieur.e de catégorie A+ (ingénieur.e des ponts, des eaux et des forêts, administrateur/tricre de l'Etat, architecte urbanisme de l'Etat, administrateur/trice des affaires maritimes), expérimenté.e, de haut niveau, et disposez de connaissances et d'une expérience confirmée en matière d'adaptation au changement climatique. Vous disposez d'une expérience de travail en lien direct avec de hautes autorités, et d'une faculté à répondre à leur niveau d'exigence. Vous pouvez produire de manière autonome, vous maîtrisez les fondamentaux de la conduite de projet, êtes engagé.e, dynamique, capable de vous investir et de proposer des outils innovants et des méthodes de coordination et de production adaptées aux enjeux. Vous avez le sens de l'écoute et de la construction de solutions ambitieuses de compromis et croyez en l'intelligence collective.
Éléments de candidature Personnes à contacter
Qui sommes-nous? La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l'urbanisme, de l'aménagement, de la construction, du logement et de l'habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l'eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l'aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l'étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l'accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d'innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l'impact environnemental et énergétique. Elle vise l'accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l'accès à l'information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l'approche paysagère comme outil d'aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d'exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l'impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s'adapter à l'évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d'action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s'est appuyée sur l'implication de l'ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques Garantir la qualité de l'eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
Préserver ou restaurer l'équilibre des populations d'espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
Garantir l'approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
Contribuer à la transparence du secteur de l'immobilier.
Garantir l'accès à un parcours de logement adapté.
Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
Maîtriser l'usage des territoires.
Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
S'agissant d'un poste directement rattaché à la directrice de l'eau et de la biodiversité, votre candidature est à adresser, sous la forme d'une lettre de motivation n'excédant pas deux pages, précisant votre compréhension des enjeux du poste, les raisons de votre intérêt pour le poste et les compétences que vous y apporterez, ainsi que d'un curriculum vitae, aux personnes suivantes: Madame Célia de Lavergne, directrice de l'eau et de la biodiversité: , tél: Cabinet de la directrice de l'eau et de la biodiversité: geraud.-, chef de cabinet, tél:
éveloppement-, cheffe adjointe de cabinet, tél: Les informations relatives aux modalités RH (conditions de recrutement) sont à recueillir auprès de la cheffe de la mission de développement des ressources humaines: hervane.-, tél:
Membre du comité de direction de la direction de l'eau et de la biodiversité, vous êtes une collaboratrice / un collaborateur direct de la directrice et de ses deux adjoints. Le pilotage de ce projet de direction sous la responsabilité de la directrice, et en lien étroit avec de multiples acteurs, vous permettra à la fois d'acquérir une connaissance approfondie des politiques publiques de la DEB, mais aussi de mener à bien un projet structurant, à forts enjeux sociétaux. Une expérience réussie sur ces fonctions vous ouvrira la possibilité de perspectives professionnelles de responsabilités supérieures de direction en services centraux, déconcentrés ou en opérateurs. Pour les fonctionnaires, le groupe RIFSEEP/IFSE du poste est le suivant:
G2.1 Numéro de poste RenoiRH à indiquer dans la candidature: E Les sujétions sur ce poste sont inhérentes aux fonctions de cadre supérieur, mais n'impliquent pas a priori de déplacements fréquents. Télétravail possible à hauteur d'un jour par semaine.
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Vacant à partir du 01/06/2024
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