Infirmier (ère) en 8H45 en Journée – 10H la nuit - Service Médecine Interne- SAT F/H

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ».

Date de parution

29/05/

Date de fin de diffusion

30/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Infirmier (ère) en 8H45 en Journée 10H la nuit - Service Médecine Interne- SAT F/H

Métier

Soins infirmiers - Infirmier en soins généraux

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Alternance matin 6h40 -15h25 - après-midi 12H35-21h20 - Equipe de nuit : horaires 21h00-07h00

Rémunération

Télétravail

Poste à pourvoir

de 3 mois

Présentation du service

DMU 3 ID : Pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. Loffre de soins du DMU 3iD comporte lits et places, PM et PNM contribuent à la prise en charge des malades. Les spécialités du DMU 3iD sont la Médecine Interne et Immunologie, les Maladies Infectieuses et Tropicales, la Rhumatologie, la Dermato-Allergologie, les centres dévaluation et de traitement de la douleur ainsi que la consultation PASS et lUNISS pour la prise en charge des patients sourds.

SERVICE : MÉDECINE INTERNE

PRÉSENTATION :
Le service de MÉDECINE INTERNE, 2ème étage- Bâtiment Horloge de l'hôpital Saint-Antoine est composé de :

4 secteurs dhospitalisation complète de 43 lits,

1 HDJ de 17 fauteuils / 25 patients par jour (biothérapie, bilans pathologie de médecine interne)
- 1 centre de recherches
- Centre de référence national maladies rares sur angio-œdème bradykinique
- Centre de compétences des cytopénies auto-immunes
- Centre de compétences sur les maladies auto-immunes filière FAI2R

COMPOSITION DE LÉQUIPE

- 2 cadres de santé, 7 médecins dont le chef de service
- 24 IDES, 21 AS, 1 secrétaire hospitalière, 1 logisticienne sur le secteur conventionnel,
- 5 IDES et 1 IDE de recherche clinique, 5 AS dont 1 AS de programmation, sur le secteur ambulatoire
- 5 AMA, 1 psychologue, 2 assistantes sociales, 2 diététiciennes, 2 kinésithérapeutes, 1 préparateur en pharmacie

Vos missions

MISSIONS GÉNÉRALES :

Linfirmier(ère) réalise des soins destinés à maintenir ou restaurer la santé de la personne malade. Il participe à la rédaction et la mise à jour du dossier du malade, ainsi qu'à l'information et à l'accompagnement du patient et de son entourage.

MISSIONS PERMANENTES :

Travailler en équipe interprofessionnelle.
Collaborer avec le SAU, assurer laval des urgences
Réaliser les soins infirmiers, du rôle propre et du rôle sous prescriptions.
Établir le projet de soins et la planification des activités.
Analyser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Réaliser les surveillances et les activités thérapeutiques adaptées aux situations des patients.
Identifier les situations d'urgence ou de crise.
Recueillir les données cliniques, évaluer létat de santé et le degré dautonomie de la personne.
Respecter les protocoles, procédures et les règles de bonnes pratiques.
Assurer les validations, les transmissions ciblées et narratives ainsi que les traçabilités sur le dossier de soin informatisé.
Mettre en œuvre les soins dhygiène et de confort en binôme avec laide-soignant(e).
Participer aux cours et réunions de service.
Réactualiser ses connaissances et se former sur les nouvelles pratiques.
Assurer les traçabilités institutionnelles (hémovigilance, gestion des stupéfiants).
Gérer et contrôler les produits, le matériel et les dispositifs médicaux.
Accueillir et encadrer les étudiants, les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité.
Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
Élaborer et utiliser les protocoles de soins concernant le rôle infirmier.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :

Participation à la démarche damélioration de la qualité et déclaration des événements indésirables (Osiris), revue EI, RMM, certification,

Participation aux réunions de service,

Implication dans les projets du service, du DMU et de létablissement.

QUOTITÉ DE TRAVAIL

%

HORAIRES DE TRAVAIL

Équipe en Journée en 8H45 :

Soit 4J de travail de travail maximum / semaine

Alternance matin 6h40 -15h25 - après-midi 12H35-21h20

-Équipe de nuit : horaires 21h00-07h00

Travail un week-end sur deux

35H annualisées

LIAISONS :

Liaisons hiérarchiques :

· Cadre de Santé,

· Cadre supérieur de Santé,

· Cadre Paramédical de DMU

· Directeur des Soins du site Saint-Antoine

Liaisons fonctionnelles :

· Équipes médicales et paramédicales des services

· Autres services cliniques et médico-techniques du site,

· Services administratifs, logistiques,

· EFS, Assistante Sociale, Psychologues, Diététicien(ne)

Profil recherché

QUALITÉS ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Aptitude à l'écoute et capacités relationnelles avec les autres professionnelles et la hiérarchie
Autonomie, sens de l'organisation et adaptabilité
Capacité de prendre des initiatives pour le confort et la sécurité du patient/ Créativité
Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel
Disponibilité, esprit d'équipe
Maîtrise de soi/ Ouverture d'esprit/gestion du stress
Rigueur, assiduité et réactivité
Savoir rendre compte et alerter
Fiabilité dans la transmission des informations

CONNAISSANCES ASSOCIÉES
Maitrise des outils informatiques

QUOTITÉ DE TRAVAIL
%

HORAIRES DE TRAVAIL

Équipe en Journée en 8H45 :

Soit 4J de travail de travail maximum / semaine

Alternance matin 6h40 -15h25 - après-midi 12H35-21h20

Équipe de nuit : horaires 21h00-07h00

Travail un week-end sur deux

35H annualisées

PRE-REQUIS

Diplôme D'État Infirmier (ou équivalent)

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET A LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Risques professionnels liés à l'activité :
AES (Accidents d'exposition au sang)
Risques de TMS (Troubles musculo-squelettiques) liés aux déplacements, à la manutention des charges et aux postures de travail

Mesures de prévention face à ces risques
Procédure de prise en charge des AES
Mise à disposition de matériel d'aide à la manutention
Organisation de stockage ergonomique
Formation au port de charge

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPÉTENCE
Formation à l'hémovigilance,
Formation AFGSU tous les 4 ans

SURVEILLANCE MÉDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

CONTACTS
Cadres de santé
Françoise CUILLIER, tel. : mail : franç
Marie LEPAN, tél. : mail :
Cadre supérieur de santé : Florence BOUDVILLAIN, tel : mail :

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Infirmier (ISGS)

Corps et/ou grade cible

Infirmiers généraux ou spécialisés - extinction

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

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