responsable carrière et paie

il y a 2 semaines

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Communes Temps plein
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Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la responsable carrière et paie garanti la sécurité juridique notamment sur les volets suivants: 1/ Pilotage de la gestion des carrières et du temps de travail * Pilotage des avancements de grade et de la promotion interne: communication interne, simulations, constitution des dossiers et gestion des commissions, * Gestion des campagnes en lien avec la carrière: temps partiel, activité accessoire, télétravail et cycle de travail, * Mise à jour des dispositions relatives au temps de travailà travers le règlement intérieur, * Traitement des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec les encadrants, la directrice des ressources humaines et le cabinet d'avocat: médiation préalable, convocation, consultation du dossier individuel et arrêtés, * Sensibilisation et accompagnement des agents sur le statut et la formation des encadrants aux outils de gestion de carrière et du temps de travail mis à leur disposition, * Veille réglementaire et juridique. 2/ Supervision du processus de paie en lien avec les gestionnaires * Coordination du processus de la paie: établissement du calendrier, vérification des éléments variables, contrôle,etc,
* Veiller à son bon déroulement. 3/ Management d'une équipe de 4 gestionnaires * Organisation, coordination et suivi de l'activité, * Réalisation des entretiens professionnels annuels, * Force de proposition autour de la cohésion de l'équipe et de la montée en compétences, * Accompagnement et conseils auprès des gestionnaires. 4/ Assistance à la préparation du budget * Élaboration des annexes du personnel pour le compte administratif et le budget prévisionnel, * Participation à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire: saisie du budget sur le SIRH, gestion des virements et contrôle des imputations, 5/ Conduite de projets RH transversaux * Modernisation des outils RH et processus: dématérialisation de la paie et des demandes de congé, * Pilotage des évolution du SIRH: lien avec l'éditeur, développement de l'outil via du paramétrage, suivi du marché public et assistance aux utilisateurs, * Optimisation des coûts: audits paie et cotisations, * Gestion des dossiers assurances et protection sociale, * Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et sensibilisation à l'atelier social d'Adelyce: outil de communication des données sociales, * Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans: communication interne, arrêtés et procès-verbal.
Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines ou droit public,
Expérience similaire appréciée,
Attrait pour la paie et le statut,
Capacité à manager une équipe,
Intérêt pour le numérique et l'évolution des outils de gestion dématérialisés,
Capacités relationnelles prononcées,
Autonomie, rigueur,
Goût pour le travail en équipe, dynamisme et réactivité,
Discrétion professionnelle et curiosité intellectuelle. Information complémentaire Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large),
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection,
Accès possible par les TCL,
En bus: ligne 95 (arrêt: Meyzieu Charles de Gaulle) ou ligne 67 (arrêt: Meyzieu Hôtel de Ville),
En tramway: ligne T3 (arrêt: Meyzieu Gare, à moins de 10 minutes de marche).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers,
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry,
Lien du site internet de la Ville : Rémunération: traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ième mois + NBI (25 points) Planning de travail :
volume horaire, poste à temps complet, 37h30 par semaine (15 jours de RTT)
horaires : les horaires sont à effectuer entre 8 et 18 heures avec une pause méridienne d'une heure entre 11h30 et 14 heures), les horaires précis sont à convenir au sein de cette plage avec le responsable hiérarchique,
Possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté dans le poste. Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'1⁄2uvres sociales pour les agents (2¤/mois) et à l'Amicale du personnel (2¤ par mois),
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance,
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75%,
- versement du forfait mobilité durable jusqu'à 300¤ par an,
- restaurant municipal. Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
- formations nombreuses en intra,
- formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Qui sommes-nous? Commune de la métropole de Lyon habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
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