Directeur des ressources humaines

il y a 1 semaine

Paris, Île-de-France Communes Temps plein
Directeur des ressources humaines (h/f) - Aulnay-sous-Bois

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  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Consolider la fonction RH (organisation, moyens, missions, ressources) et en faire un véritable outil d'accompagnement et de conseil aux managers pour gérer leurs équipes/aux agents pour gérer leur parcours et leur professionnalisation
Construire des politiques RH ambitieuses et rénovées dans les domaines de la professionnalisation, la formation, l'évaluation, la reconnaissance, la mobilité, la motivation.
Favoriser le décloisonnement à tous les niveaux et animer des projets transversaux
Disposer d'une compétence paie affirmée

Participation à la définition de la politique ressources humaines
- élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Gestion des emplois et développement des compétences
- mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois de demain
- définir, piloter et mettre en 1⁄2uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- organiser les maintiens et les transferts de compétences
- définir les orientations du plan de formation
- définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaire ou jurisprudentielles
- organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- intégrer les contraintes financières dans la mise en 1⁄2uvre de la politique RH
- piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Animation du dialogue social et des instances représentatives
- définir les termes ou modalités du dialogue social
- étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
- organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires Information et communication RH
- développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs Profil recherché

Expérience opérationnelle de GPEC
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à constituer et animer des réseaux
- Capacité à entraîner, fédérer
- Capacité à travailler et faire travailler en transversal
- Capacité à innover dans les pratiques RH et managériales
- Capacité à anticiper

Qui sommes-nous?

Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.

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